Понятие «Текучка»
повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.
равенство между количеством рабочих мест и численностью работников с учетом нормативного коэффициента сменности использования рабочих мест.
Любая организация представляет собой целостную систему, на успех развития которой во многом влияет сбалансированность...
Поэтому трудовой потенциал (в том числе количественные и качественные характеристики персонала) должны...
Регламентам труда отводится ключевое место в общей системе регламентов управления....
для выполнения определенной работы или производства продукта, а также нормативов численности персонала...
Дополнительно регламентация труда играет роль стимулирующего рычага воздействия на работников: определяя
повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне