Определение 1
Коэффициент общего оборота кадров – это отношение общего числа принятых и выбывших... Оборот кадров
Постоянный прием и увольнение работников являются причиной изменения состава кадров предприятия... Относительный оборот, также называемый коэффициентомоборота персонала, равен отношению числа принятых... оборота по приему;
Коэффициентомоборота по увольнению;
Коэффициентом общего оборота;
Коэффициентом... Коэффициентоборота по приему сотрудников равен отношению принятых работников за отчетный период к среднесписочной
В работе представлены результаты исследований, которые проводились в лабораторных и полевых условиях на экспериментальных полях ФГБНУ «Первомайская СОС» (г.Гулькевичи) в течение трех лет (2016-2019 гг.). В этой зоне (Азово-Кубанская равнина) преобладающими являются черноземы выщелоченные. Работа осуществлялась в рамках исполнения государственного заказа «Разработка приемов основной обработки почвы на основе влияния агрофизических и агроклиматических ее свойств на формирование продуктивности сахарной свеклы в зерносвекловичных агроценозах». Объект исследований - сахарная свёкла, гибрид кубанской селекции - Кубанский МС 95. Междурядье - 45 см, в ряду между растениями - 14,7 см. Схема опыта (прием основной обработки почвы): 1 вариант (контроль) - вспашка с оборотом пласта (30…32 см); вариант 2 - поверхностная обработка (4-6 см) + чизельная обработка без оборота пласта (30…32 см); вариант 3 - поверхностная обработка (4-6 см). Повторность опыта - 3-х кратная при рендомизированом размещен...
Существуют разные показатели движения кадров – общий коэффициентоборота, коэффициент текучести кадров... Так, например, коэффициентоборота по выбытию вычисляется делением числа выбывших сотрудников на среднесписочную... численность, а коэффициентоборота по приему вычисляется делением числа принятых сотрудников на ту же... оборота по приему.... Приказ об увольнении также является единицей учета для важного показателя в формуле коэффициентаоборота
Приводится сравнительная характеристика систем дополнительного профессионального образования персонала российских и белорусских организаций. Исследование базируется на официальной статистической информации Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Национального статистического комитета Республики Беларусь. На основе анализа статистической информации дана оценка масштабов и структуры внутрифирменного обучения в разрезе видов обучения и видов экономической деятельности и групп персонала. Также в статье предложена группировка факторов, определяющих спрос на внутрифирменное обучение персонала: институциональные, технико-технологические, финансовые, социально-демографические и профессионально-квалификационные факторы. Выполнен отбор индикаторов, косвенно характеризующих действие указанных факторов. На основе дескриптивного, дисперсионного, корреляционного и регрессионного анализа выявлены связи объема дополнительного профессионального обучения и факторов, о...
процесс научной обработки результатов сводки, дающий возможность при помощи обобщающих статистических показателей (средних величин, коэффициентов) выявить характерные черты и особенности изучаемых явлений, дать характеристику закономерностей этих явлений и сделать правильные выводы.
статистически несложное наблюдение, основано на принципе добровольного заполнения специальных опросных бланков (анкет), рассылаемых лицам или организациям, от которых желательно получить сведения.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут