Технология «Планирование через приоритеты»
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
крупномасштабное кадровое нововведение, направленное на кардинальное изменение или обновление кадрового потенциала в соответствии с качественно новыми целями и задачами развития социально-экономических систем и структур.
низкий уровень эффективности работы государственных служащих, отсутствие последовательности в реализации кадровой...
Концепция обеспечила выделение этапов реформы, хотя немного размытых....
Кадровая политика в системе государственной власти была ориентирована на создание кадрового резерва,...
государственной службы поддерживается административной реформой, осуществляемой параллельно....
Концепция административной реформы государственного управления включала в себя следующие постулаты:
Определение 1
Кадровые аспекты реализации приоритетной программы «Реформа контрольной и надзорной...
Кадровое обеспечение реформы контрольной и надзорной деятельности
Государство признает наличие проблемы...
Кадровое обеспечение реформы контрольно-надзорной деятельности предполагает осуществление следующих мероприятий...
Одной из мер кадрового обеспечения проведения реформы контрольной и надзорной деятельности является повышение...
органов за счет создания системы психологического обеспечения кадровой работы.
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
это комплекс мер, нацеленных на содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду.
дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне