Необходимость существования приемов управления конфликтами
Замечание 1
Конфликты являются стихийным... ;
Разработки механизма сдерживания конфликта;
Создания технологий управления конфликтом.... решения конфликта.... некоторые универсальные действия:
Институализацияконфликта – разработка и закрепление норм и процедур... по управлению конфликтом.
В статье говорится о том, что в постсовременном мире все большее значение приобретают новые формы институализации. И проблема новых рамок, устанавливающих «границы» идентичности, становится ключевой; именно поэтому разные виды этнической/религиозной идентичности стали столь распространенными. Также автор упоминает о том, что конфликты, связанные с этноконфессиональной сферой бытия, являются одной из важнейших проблем в социальнополитической жизни индивидов.
Управление конфликтами
Определение 1
Управление конфликтами – это оказание воздействия на конфликт... при институализации характерных им механизмов.... Иными словами, управление конфликтом подразумевает процесс предотвращения расширения конфликта, создание... Использование конфликта в своих целях – субъект конфликта выбирает способ поведения, выгодный для него... Эскалация конфликта – управление процессами нарастания и разрешения конфликта.
Установление исторически достоверных причин возникновения больничного дела актуальная для истории медицины проблема. Долгое время в отечественной и зарубежной историографии доминировала так называемая концепция «конфликта» религии и науки, которая вводила методологические ограничения в процесс анализа процессов становления и развития научного знания на различных исторических этапах. В случае истории развития медицины существуют исторические факты, подтверждающие ключевую роль христианского мировоззрения в институализации оказания медико-социальной помощи в III в.
концепция американского философа Ф. Фукуямы, согласно которой глобализационные процессы в мире происходят путем усвоения и принятия всеми народами западных стандартов жизни (политическая система, демократия, гражданское общество, принципы организации экономических и социокультурных норм). Новые формы общественной жизни уже не могут возникнуть, и общественная система застывает на достигнутом уровне. Концепция «К. и.» Ф. Фукуямы отвергается не только общественной мыслью, но и мировой практикой.
межгрупповая дифференциация в форме противопоставления своей группы и внешней по отношению к ней группы (или групп). «М. и о.» является феноменом психологии межгрупповых отношений и тождественно понятию «свои-чужие». Дифференциация «М. и о.» проявляется в том, что людям свойственно приписывать позитивные события своей группе, а негативные – чужой. Кроме того, позитивному поведению членов своей группы и негативному поведению членов чужой группы приписывались внутренние причины, а негативному поведению «своих» и позитивному поведению «чужих» – внешние причины. На уровне психологии взаимоотношений, установки на «М. и о.» способствуют не сближению, а дальнейшему межгрупповому эмоциональному отчуждению. Экспериментально доказано, что существуют различия в приписывании причин поведения «своим» и «чужим». Относительно причин такой асимметрии есть два подхода: мотивационный и когнитивный. Согласно первой модели в основе дифференциации «М. и о.» лежит мотив защиты своей группы. Мотивационная модель механизмов, лежащих в основе деления «М. и о.», предсказывает использование внутренних и стабильных причин для объяснения позитивного поведения «своих» и негативного поведения «чужих», вне зависимости от ожиданий, основанных на стереотипах. Сторонники когнитивистской модели утверждают, что существует тенденция приписывать поведению, которое согласуется со стереотипами, внутренние и/или стабильные причины, а поведению, которое не согласуется со стереотипами, – внешние и/или нестабильные причины, вне зависимости от того, позитивно это поведение или негативно и кому оно свойственно – «своему» или «чужому». Выделены следующие ситуации, в которых индивиды мотивированы к активизации дифференциации «М. и о.»: 1) когда они испытывают страх за свою социальную идентичность; 2) когда они принадлежат к группе, имеющей несправедливо низкий статус; 3) когда межгрупповые отношения конкурентны; 4) когда отсутствуют надгрупповые категории, включающие представителей и своей, и чужой групп.
1) состояние общества, характеризуемое отсутствием власти, законов, обязательных норм поведения; 2) диффузия власти, ее рассредоточенность между множеством независимых центров. Конфликтоген.
