неявная культура; состоит из норм, ценностей (респектабельные женщины должны одеваться скромно) и убеждений (утверждающих зависимость судьбы человека в большей мере либо от его поступков, либо неконтролируемых обстоятельств). Нормы, ценности и убеждения, составляющие имплицитную культуру, не являются легко наблюдаемыми, но могут быть выведены из слов и действий людей.
Вводя имплицитные знания и соответствующие им традиции, мы оказываемся в сложном мире, который изучен...
Ментальность позволяет им обозначить те слои духовной культуры, которые не выражаются в форме явного...
каждой науки есть собственный менталитет, который может отличать ее от других областей знания и сфер культуры...
В ходе сопоставления эксплицитного и имплицитного знания можно выявить и осознать давно установившиеся...
В свете всего вышесказанного можно выделить два тира имплицитных знаний или имплицитных традиций.
в статье рассматриваются особенности формирования идеи сверхчеловека в контексте социально-исторического и духовного генезиса отечественной культуры. Особое внимание уделяется творчеству А.С. Пушкина, М.Ю. Лермонтова и И.С. Тургенева, где происходит имплицитное содержательное становление образа сверхчеловека
прагматика также тесно связана с культурологией, так как язык играет важную роль в общественной жизни и культуре...
Анализ речевых событий используется, например, для изучения речевых традиций в культуре определенного...
Анализ имплицитных и эксплицитных значений: данный метод позволяет исследовать значения, которые передаются...
Анализ имплицитных и применяется для изучения рекламы, в частности, для исследования того, как рекламодатели...
различных культурных условиях и может использоваться для изучения языкового поведения носителей разных культур
Рассматриваются особенности реализации категории имплицитности в русском языке с привлечением иноязычного фона, который позволяет установить, что соотношение эксплицитного/имплицитного в тексте перевода осуществляется преимущественно с учетом системы ценностей и оценок переводящей культуры, а также принятых в социуме правил речевого общения
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
структуры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении.
в системе (их совокупности) у элементов появляются новые свойства.
