форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. К гибким режимам рабочего времени относятся: гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
Понятие и структура режима рабочего времени
Замечание 1
Режим рабочего времени – это особый порядок...
Разновидности режимов рабочего времени
Традиционно выделяют такие режимы рабочего времени, как:
общий...
для отдельных категорий работающих лиц (ненормированный день, режим гибкого рабочего времени и др.)....
Режим гибкого рабочего времени....
Скользящий график работы – одна из разновидностей форм гибкого рабочего времени.
Сменная работа.
В данной статье рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего времени работника в Узбекистане, в котором анализируются различные аспекты проблем, связанных с рабочим временем, гибким режимом регулирования рабочего времени, рабочего времени, рабочей недели.The article deals with the issues of legal regulation of the employee’s working time in Uzbekistan, which analyzes various aspects of issues related to working time, flexible mode of regulation of working hours, working hours, working week.
Организация режимов труда и отдыха
Определение 1
Рационализация режимов труда и отдыха персонала...
Системы распорядка рабочего дня бывают жесткими и гибкими....
Время начала и окончания рабочего времени устанавливается четко;
единоначалие....
Гибкие системы распорядка рабочего дня характеризуются большой степенью приспособляемости в отношении...
Важнейшим аспектом в организации рабочего времени сегодня является переход на гибкие системы, если это
Современные требования рынка труда способствуют развитию гибких форм занятости, в том числе дистанционной занятости. Фактически труд стал глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы, и рынок труда переходит национальные границы. Дистанционная занятость имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. В то же время внедрение дистанционной занятости в России сталкивается с рядом проблем и неопределенностей на законодательном уровне. Законодательное регулирование вопросов, связанных с гибкими режимами рабочего времени, требует дальнейшего развития и более глубокой проработки.
время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
