1. форма организации управления, при которой глава организации (фирмы, компании) правомочен принимать юридически обязательные решения для всех работников, занятых в данных организациях. 2. Принцип управления, означающий предоставление руководителю какого-л. органа, учреждения, предприятия полномочий, необходимых для выполнения его функций, а также установление его персональной ответственности за результаты работы. Последовательное соблюдение принципа Е. является основным способом предупреждения конфликтов по вертикали.
Сущность единоначалия и коллегиальности
Определение 1
Единоначалие и коллегиальность – это основополагающие...
В число таких принципов включается такие принципы как единоначалие и коллегиальность как по отдельности...
Единоначалие как принцип осуществления управления
Содержание принципа управления, именуемого единоначалием...
Как следствие, сущность принципа единоначалия заключается в том, что процесс управления сотрудниками...
Единство коллегиальности и единоначалия в управлении
Замечание 2
Эффективное управление любыми
Системы управления в университетах должны развиваться с учетом особенностей работы в условиях рынка образовательных услуг. Это требует профессионализации университетского менеджмента при сохранении традиций коллегиального принятия стратегических решений. В статье рассмотрены проблемы и опыт реализации принципа сочетания единоначалия и коллегиальности в Алтайском государственном аграрном университете.
Единоначалие влияет на обеспечение национальной безопасности....
Единоначалие....
Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Государство и единоначалие
Единоначалия имеет важное значение...
Связь ответственности и единоначалия
Единоначалие неразрывно связано с ответственностью, в том числе...
В указанной позиции видится конфликт в единоначалии.
The article deals with the fundamental principle of management, i.e. the undivided authority of control of any organization.
периодическое издание Калужского института социологии и консультирования. Выходит с 1994 г. До 2000 г. журнал издавался один раз в квартал, позже – 6 раз в год (С. Л. Прошанов, 2005). За прошедшие годы опубликовано множество статей по проблемам экспертизы, консультирования и практического регулирования социальных конфликтов, конфликтологической диагностики и образования.
естественное условие психологической активности человека, постоянное общение с самим собой, приводящее при определенных обстоятельствах к внутриличностному конфликту.
в котором борьба ведется до полного уничтожения одного или обоих соперников.
