давление, оказываемое на сотрудников с целью заставить их приспособиться к нормам группы и склонить ксогласию.
Групповое мышление
Исследования этого американского психолога были сосредоточены на решениях, которые...
Данный факт способствует укреплению групповой сплоченности....
В таких группах наблюдается единодушие и единомыслие, их члены меняют индивидуальные взгляды, приспосабливаясь...
Пятое условие — это сильное групповое давление, которое обусловлено взаимным влиянием членов группы...
Групповое мышление и «мы-чувство» делают членов группы психологически похожими друг на друга.
Статья посвящена рассмотрению основных факторов, оказывающих влияние на эффективность групповой работы. В качестве основных детерминант эффективности рабочей группы выделяются численность группы, половозрастной состав группы, психологическая совместимость членов группы, групповая сплоченность, характер взаимоотношений членов группы. Обосновывается неоднозначный характер влияния указанных факторов на групповую эффективность. Устанавливается необходимость ситуационного подхода к рассмотрению направленности и характера влияния указанных факторов. Отмечается, что с ростом численности и сплоченности рабочей группы в ней начинают проявляться групповые эффекты, способные негативно повлиять на эффективность групповой работы. Устанавливается влияние на эффективность работы группы групповых эффектов: эффект социальной лени, эффект свободы от обязательств, эффект конформизма, эффект единомыслия, эффект ореола. Приводится авторская трактовка проблемы соотношения сотрудничества и соперничества к...
Определение 1
Групповая сплочённость — это понятие социальной психологии, означающее степень приверженности...
Групповая сплочённость — это один из процессов групповой динамики....
Понятие и особенности групповой сплоченности
Групповую сплочённость представляет собой системное качество...
Фестингер характеризует групповую сплоченность в качестве результата влияния совокупности сил, которые...
Ее можно характеризовать ч помощью уровня единомыслия и взаимодействия ее участников.
Введение. Автором доказывается актуальность подхода к изучению социального сознания как к определяющему индивидуальные воззрения, смыслы, установки фактору. В статье утверждается, что проникновение в групповое сознание через изучение категориального ассоцианизма и функционирования категориальных конструктов в подсознании группы не учитывается социальной психологией, несмотря на очевидность познавательного потенциала феномена группового «единомыслия» как гомологической силы поведения. Новизна исследования заключается в картировании ассоциативных полей социального сознания этнических групп для выявления категориальных кодов прототипов (стереотипов) и новаций религиозной сферы сознания народов Поволжья. Теоретическое обоснование. В разделе представлено теоретическое обоснование релевантности методологии ассоциативного эксперимента для изучения социальной когнитивности групп. Автором показано, что ассоциативное содержание категорий, сублиминально входящих в стабильные структурные схемы ...
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
пределы существования: во времени (ЖЦО), в пространстве (территориальные границы), по собственности (право владеть, распоряжаться, пользоваться имуществом организации).
набор системообразующих факторов, среди которых доминируют неоднородность, противоречивость элементов и стремление их вступать в коалиции.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
