давление, оказываемое на сотрудников с целью заставить их приспособиться к нормам группы и склонить ксогласию.
Групповое мышление
Исследования этого американского психолога были сосредоточены на решениях, которые...
Данный факт способствует укреплению групповой сплоченности....
В таких группах наблюдается единодушие и единомыслие, их члены меняют индивидуальные взгляды, приспосабливаясь...
Пятое условие — это сильное групповое давление, которое обусловлено взаимным влиянием членов группы...
Групповое мышление и «мы-чувство» делают членов группы психологически похожими друг на друга.
Статья посвящена рассмотрению основных факторов, оказывающих влияние на эффективность групповой работы. В качестве основных детерминант эффективности рабочей группы выделяются численность группы, половозрастной состав группы, психологическая совместимость членов группы, групповая сплоченность, характер взаимоотношений членов группы. Обосновывается неоднозначный характер влияния указанных факторов на групповую эффективность. Устанавливается необходимость ситуационного подхода к рассмотрению направленности и характера влияния указанных факторов. Отмечается, что с ростом численности и сплоченности рабочей группы в ней начинают проявляться групповые эффекты, способные негативно повлиять на эффективность групповой работы. Устанавливается влияние на эффективность работы группы групповых эффектов: эффект социальной лени, эффект свободы от обязательств, эффект конформизма, эффект единомыслия, эффект ореола. Приводится авторская трактовка проблемы соотношения сотрудничества и соперничества к...
Определение 1
Групповая сплочённость — это понятие социальной психологии, означающее степень приверженности...
Групповая сплочённость — это один из процессов групповой динамики....
Понятие и особенности групповой сплоченности
Групповую сплочённость представляет собой системное качество...
Фестингер характеризует групповую сплоченность в качестве результата влияния совокупности сил, которые...
Ее можно характеризовать ч помощью уровня единомыслия и взаимодействия ее участников.
Введение. Автором доказывается актуальность подхода к изучению социального сознания как к определяющему индивидуальные воззрения, смыслы, установки фактору. В статье утверждается, что проникновение в групповое сознание через изучение категориального ассоцианизма и функционирования категориальных конструктов в подсознании группы не учитывается социальной психологией, несмотря на очевидность познавательного потенциала феномена группового «единомыслия» как гомологической силы поведения. Новизна исследования заключается в картировании ассоциативных полей социального сознания этнических групп для выявления категориальных кодов прототипов (стереотипов) и новаций религиозной сферы сознания народов Поволжья. Теоретическое обоснование. В разделе представлено теоретическое обоснование релевантности методологии ассоциативного эксперимента для изучения социальной когнитивности групп. Автором показано, что ассоциативное содержание категорий, сублиминально входящих в стабильные структурные схемы ...
совокупность строго документированных приёмов и методов решения проблем управления, таких, как составление планов, осуществление учёбы, контроля и т. п.), часть организационного потенциала подверженная наиболее сильному воздействию со стороны выбранной стратегии фирмы.
это контроль фактических данных о деятельности или состоянии элементов системы управления организации в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами или стандартами и определение степени этого соответствия. По результатам этого аудита составляется аудиторское заключение. Аудит позволяет типизировать устоявшиеся процессы и явления в управленческой деятельности и повысить ее качество и эффективность.
совокупность устойчивых навыков, постоянного применения достижений цивилизации: воспитание мотивации и навыков применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.
