Биография
Ирвинг Дженис получил в $1939$ году степень бакалавра в университете в Чикаго. С $1948$ года являлся доктором философии Колумбийского университета. Служил адъюнкт-профессором в Калифорнийском университете в Беркли. Дженис был заслуженным профессором Йельского университета.
Дженис получил награду «За научные достижения» Американской психологической ассоциации, а также в $1985$ году награду памяти К.Левина «За исследования в социальной психологии».
Дженис являлся стипендиатом Фулбрайта в Университете Осло, лауреатом премии Хофхаймера и премии по социальной психологии. Он был стипендиатом Центра содействия развитию наук о поведении, стипендиатом Гуггенхайма.
Ирвинг Дженис являлся членом Американской ассоциации развития науки с $1974$ года. Был членом редколлегии знаменитого журнала «Journal of Experimental Social Psychology» в период с $1966 по 1970$ год, и журнала «American Scientist» с $1969 года по 1980$ год. Так же он был председателем редколлегии американского журнала «Journal of Conflict Resolution».
Групповое мышление
Исследования этого американского психолога были сосредоточены на решениях, которые принимаются в повседневной жизни человеком, на социальном влиянии авторитетов на реализацию решений, принятых людьми в стрессовой ситуации.
Дженис является автором термина «группомыслие» и «оглупление мышления». Он открыл это феномен в $1971$ году. В ситуации, когда члены группы сталкиваются с разногласиями, спорами и конфликтами, они стараются уменьшить когнитивный групповой диссонанс и избавиться от возникших при этом негативных чувств, пытаясь найти решение, которое устраивает всех, даже если такое решение не будет разумным и объективным с позиции каждого члена группы.
Дженис выделял пять условий, способствующих группомыслию.
- Первое – это привлекательность членства в группе. Таким образом, все ее члены стремятся сохранить свое положение, а также долговременное существование самой группы. Данный факт способствует укреплению групповой сплоченности. Соответственно, что сплоченнее будет та группа, принадлежность к которой привлекательнее для большинства членов. В таких группах наблюдается единодушие и единомыслие, их члены меняют индивидуальные взгляды, приспосабливаясь к мнению большинства. Соответственно, высокая степень заинтересованности в сохранении членства в группе и в привилегиях обусловливает тесную сплоченность группы и побуждает членов группы к избыточному внешнему и внутреннему конформизму. Можно говорить, что группам присуще, определенное Дженисом «мы-чувство».
- Второе условие заключается в наличии авторитарного лидера, навязывающего свою точку зрения всей группе. В таком случае мнение лидера может выдаваться и восприниматься как мнение группы.
- Третье условие - это закрытость группы, то есть ее самоизоляция. Огруппление мышления наблюдается в группах, огражденных от критики и недосягаемых для контроля.
- Четвертое условие группомыслия заключается в том, что решения группы не подвергаются экспертизе из вне.
- Пятое условие — это сильное групповое давление, которое обусловлено взаимным влиянием членов группы друг на друга. А повышенное психологическое давление обусловлено тесной сплоченностью индивидов, обладающих одинаковыми ценностями, мотивацией, направленностью мышления и другими психологическими характеристиками. Групповое мышление и «мы-чувство» делают членов группы психологически похожими друг на друга.
В условиях стрессовой, нестабильной ситуации, в которой вся группа ориентирована на лидера и его мнение, возникает иллюзия, что альтернативного решения не может быть.
Дженис оговаривал, что групповая сплоченность приводит к негативным последствиям не всегда и при определенных условиях она может обернуться благом.
