Товары «Трудные дети»
это, как правило, новые товары, нуждающиеся в рекламе, продвижении на рынок, не приносят пока прибыли, но в будущем могут стать «звездами».
Движение работников внешнее
Предмет
Анализ хозяйственной деятельности
👍 Проверено
Автор24
перемещение рабочей силы между предприятиями, отраслями.
Научные статьи на тему «Движение работников внешнее»
Управление движением персонала в организации
сферы и места приложения труда, производственных функций и рода деятельности работников....
влиянием на функционирование компании:
внутреннее движение,
внешнее движение....
Внутреннее движение работников подразделяется на:
перевод между подразделениями....
мероприятиях, социальных и медицинских факторах,
перевод работников из одной категории в другую....
Внешнее движение кадров связано с приемом на работу, увольнением и переводом кадров в другие организации
Статья от экспертов
Как предотвратить текучесть кадров
Текучестью кадров – это движение рабочей силы, вызванное, как правило, неудовлетворенностью работника рабочим местом или организации профессионализмом работника. Существуют следующие виды текучести кадров: внутриорганизационная текучесть кадров, вызванная трудовыми перемещениями внутри организации; внешняя текучесть кадров между организациями, отраслями и сферами экономики.
Creative Commons
Научный журнал
Статистика численности работников
статистические методы, ориентированные на своевременное отслеживание изменения тех или иных показателей движения...
Показатели движения и использования рабочей силы на предприятиях....
Понимание абсолютных показателей движения рабочей силы позволяет руководству оценить эффективность набора...
Они позволяют более глубоко проанализировать ситуацию и выявить причины, влияющие на движение рабочей...
структура персонала зависит от множества факторов, включая размер организации, ее цели и задачи, а также внешние
Статья от экспертов
Содержание и функции процесса внутрифирменной мобильности
Внутрифирменная мобильность представляет собой сложный социально-экономический процесс, проявляющийся в движении работников в профессионально-квалификационной структуре персонала и в системе рабочих мест организации, и направленный на удовлетворение производственно-экономических интересов организации и социально-экономических потребностей работника. Функционирование внутрифирменной мобильности в рамках рынка труда организации определяет наличие специфических черт, отличающих данный уровень трудовой мобильности от внешнего уровня.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Анализ хозяйственной деятельности»
Агрессивный портфель
портфель активно покупаемых и продаваемых ценных бумаг, содержащий такие их выпуски, в отношении стоимости которых существует предположение, что она будет быстро возрастать.
Аккредитив коммерческий
аккредитив, требующий следующих документов, в дополнение к платежному требованию: коммерческий счет, коносамент, страховой полис или сертификат.
- Движение работников внутреннее, межцеховое
- Движение работников внутреннее, межпрофессиональное
- Движение работников внутреннее, квалификационное
- Движение работников внутреннее квалификационное
- Движение работников внутреннее межцеховое
- Движение работников внутреннее межпрофессиональное
- Работники
- Работник
- Внешние
- Движение
- Адаптированность работника
- Взаимосвязь работников
- Высвобождение работников
- Иностранный работник
- Квалификация работника
- Наемный работник
- Постоянные работники
- Потребность в работниках
- Работник-мигрант
- Работники-иммигранты
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
