Дополнительные выплаты (для работников)

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

вознаграждения, помимо заработной платы, которые получают работники от своих работодателей: пенсии; пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию; оплата очередных отпусков и оплату отпусков по болезни.

Скачать

Научные статьи на тему «Дополнительные выплаты (для работников)»

Структура заработной платы

Основной целью компенсационных выплат является возмещение дополнительных трудовых затрат работника....
Они начисляются дополнительно к должностным окладам или тарифным ставкам....
Размер стимулирующей выплаты зависит от прибыли организации, от индивидуального вклада работника в результат...
Поэтому, если работник выполняет показатели или какую-то дополнительную работу не связанную с основной...
Замечание 2 Основная цель стимулирующих выплат – это создание у работников материальной заинтересованности

Статья от экспертов

Информационное письмо «о порядке осуществления денежных выплат медицинским работникам за оказание дополнительной медицинской помощи»

Creative Commons

Научный журнал

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

При выполнении работ в условиях, отличных от обычных, работникам выплачиваются выплаты, определенные...
Дополнительное вознаграждение выплачивается за совмещение профессий (должностей), расширение спектра...
дополнительную компенсацию (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации)....
предоставлением дополнительного времени отпуска, но не меньше дополнительного времени, которое было...
В организациях в которых ставка за рабочий час или день больше, и сами дополнительные выплаты, соответственно

Статья от экспертов

Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

В современных условиях в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Активная кадровая политика

наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.

Аутплейсмент

новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.

Лестница тайм-менеджмента

модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер