Дополнительная заработная плата

Динамика заработной платы

Ежемесячная заработная плата Ежемесячная заработная плата – это основной источник дохода любого человека...
Два основных вида заработной платы Существует два основных вида заработной платы: Номинальная заработная...
плата Реальная заработная плата Замечание 1 Номинальная заработная плата – это деньги, которые...
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле: Индекс реальной заработной платы = индекс...
номинальной заработной платы * 100 / индекс реальной заработной платы.

Статья от экспертов

Учет дополнительной заработной платы

Структура заработной платы

Структура заработной платы - это: Основная часть заработной платы Компенсационные выплаты Стимулирующие...
Основная часть заработной платы Замечание 1 Основная заработная плата – это оклад (тарифная ставка...
Основная заработная плата не должна быть менее установленного федеральным законом МРОТ....
Основная заработная плата является постоянной и не зависит от прибыли или объема продаж и так далее....
Обычно такие премии выплачиваются с экономии фонда заработной платы.

Статья от экспертов

О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

Статья посвящена анализу причин образования задолженности в оплате труда работников в России. Характер использования рабочей силы ключевого ресурса экономики непосредственно влияет на результаты трудовой деятельности. Минусы в обеспечении работников заработной платой это минусы в результатах затраченного труда. Несмотря на принятие в последнее время мер правового характера, направленных на обеспечение конституционных гарантий оплаты труда, долги по заработной плате сокращаются медленно. Необходимы дополнительные меры для разрешения проблемы. К их числу следует отнести внесение в трудовое законодательство изменений, предусматривающих реальное возмещение работникам материальных потерь из-за задержек оплаты труда. Необходимы предварительный контроль перед приостановкой выплаты заработной платы за обоснованностью таких решений, определение перспектив ее получения в будущем. Более широко следует использовать международный опыт в обеспечении соблюдения прав работников.