Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
социальное экономическое явление, характеризующееся отсутствием занятости у определенной совокупной рабочей силы, способной и желающей трудиться. В реальной экономической жизни безрабоотица проявляется как превышение предложения рабочей силы над ее спросом. Безработица может быть добровольной и вынужденной. В зависимости от факторов, влияющих на ее возникновение, безработица может быть фрикционной, институциональной, структурной, конверсионной, женской. По времени возникновения безработица может быть циклической и сезонной, а по месту возникновения — региональной и общей. В зависимости от продолжительности различают продолжительную, длительную и застойную безработицу.
Сущность безработицы
Определение 1
Безработица – это ситуация, возникающая, когда люди, ищут...
Три основных вида безработицы
Большинство экономистов выделяют следующие виды безработицы (рис. 1):...
, по сравнению с фрикционной безработицей....
Сумма фрикционной и структурной безработицы представляют собой естественный уровень безработицы....
Циклическую форму безработицы уже вполне можно отнести к категории «вынужденной».
В работе описаны причины и последствия безработицы, анализируются социальные и экономические последствия безработицы. Также автор предлагает некоторые пути решения данных проблем.
Виды безработицы
Безработица представляет собой явление, которое органически связано с трудовым рынком...
Охарактеризуем каждый из перечисленных видов безработицы....
Маргинальной безработицей считается безработица в слабо защищенных слоях населения и социальных низах...
Скрытая безработица – это люди, которые перестали искать работу....
Причины появления безработицы
Экономическими причинами появления безработицы могут быть:
Высокая стоимость
В статье показана актуальность вопроса безработицы в России, способы уменьшения уровня безработицы и главные причины возникновения безработицы. В процессе исследования проблемы безработицы использовались методы логического, статического анализа.
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве