Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
социально-экономическая ситуация в определенном регионе, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить.
Противоположным, но вместе с тем взаимосвязанным с понятием занятости является понятие безработицы....
Для региональной экономики считается нормальным иметь безработицу в пределах естественного уровня - 5%...
Так, низкий уровень безработицы характерен для экономически развитых регионов – Москвы, Санкт-Петербурга...
В то же время, есть регионы, в которых показатели безработицы в разы превышают среднероссийский уровень...
Это можно определить на основании динамики показателей уровня безработицы (в том числе, «скрытой»), её
Статья посвящена анализу общей, молодѐжной и застойной безработицы в регионах Европейского союза. Делается вывод о наибольшей уязвимости таких категорий граждан Евросоюза как молодые и долговременные безработные, в среде которых возрастает риск бедности и отстранѐнности от активной экономической деятельности.
Понятие безработицы
Определение 1
Безработица – это сложное социально-экономическое явление, характеризующееся...
В России мониторингом безработицы занимается Росстат....
Национальный и региональный аспекты безработицы России
Российский рынок труда характеризуется высокой...
В сельской местности безработица составила 8,4%....
Однако, реальный уровень безработицы достигает 12%. Речь идет о скрытой безработице.
Одной изосновных угроз для национальной безопасности страны является межрегиональная дифференциация уровней безработицы. В статье представлена информация по динамике численности безработных в целом по стране и в разрезе федеральных округов, уровня безработицы в региональном разрезе. Рассмотрена структура безработных в федеральных округах по полу, возрасту, месту проживания. Выявлены регионы с наибольшим и наименьшим уровнем напряженности на рынке труда.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
это вынужденное освобождение от занимаемых должностей желающих работать, трудоспособных граждан по независящим от них причинам.
применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.