Антагонистическое противоречие
непримиримое противоречие, которое м. б. разрешено только в результате борьбы, противоборства; компромиссы, уступки при этом исключаются.
(от греч. A – не…, без… + + symmetria – соразмерность) – решение проблемы в отношениях оппонентов, при котором почти полностью реализуются интересы только одной стороны. М. б. принято как в результате значительного превосходства ресурсов одной из сторон, так и в виде решения третьей стороны, регулирующей данную конфликтную ситуацию.
не просто на значение денежного предложения, на осуществление операций на кредитном рынке в условиях ассиметричности...
Замечание 1
Ассиметричность информации – это один факторов неполноты рынка, когда один из хозяйствующих...
субъектов вынужден принимать решения, основываясь на недостаточной информации.
Персональные финансы система формирования и использования денежных доходов отдельных индивидов в соответствии с их решениями. В статье исследуется поведение этой системы в условиях несовершенства рыночных механизмов, обусловленного ассиметричностью информации.
модели взаимодействия партнеров – это способы организации взаимодействия партнеров, направленные на решение...
выражается в возможности применения разработанных на основе теории способов и приемов взаимодействия для решения...
Коммуникация партнеров – это многосторонний процесс обмена информацией с целью решения определенной проблемы...
Использование ассиметричных моделей коммуникации характерно для тех ситуаций, когда партнеры не имеют...
Применение ассиметричных коммуникационных моделей обусловлено вовлечением в процесс коммуникации личностно-ориентированных
В статье описывается проблема ассиметричного развития стран-участниц ЕАЭС. Поднимается проблема отрицательного влияния дифференциального развития. Кроме того, проводится сравнительный анализ экономических потенциалов государств-членов, предлагаются некоторые пути решения для преодоления асимметрии в регионе.
непримиримое противоречие, которое м. б. разрешено только в результате борьбы, противоборства; компромиссы, уступки при этом исключаются.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне