получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.
Подобного рода структуры стали называть адаптивными (так как такие структуры можно было быстро и легко...
Характерные признаки адаптивных структур
Для адаптивных организационных структур (другое название: органических...
Таким образом, адаптивные структуры характеризуются следующими характерными признаками:
ориентацией...
а также быстро приспосабливаться к меняющейся внешней среде
ограниченным жизненным циклом (то есть, адаптивные...
на временной основе
Основные разновидности адаптивных структур
К разновидностям структур адаптивного
Адаптивные структуры
Определение 1
Адаптивное управление — это такой способ управления организацией...
Адаптивные структуры еще называют гибкими....
структур
Адаптивные структуры помогают реализовать быструю реакцию организации на те деформации, которые...
Адаптивные структуры делятся на два вида:
Проектные
Матричные
Проектная структура создается в процессе...
устранить и предотвратить появление психологических проблем управляемости адаптивных структур.
В данной статье автором рассматриваются основные типы адаптивных структур. Выявляется их коренное отличие от пирамидальных структур. Дается характеристика основных факторов, влияющих на выбор структуры организации или предприятия. Анализируются достоинства и недостатки каждого вида адаптивных структур. Делается вывод о том, что организационная структура задает конкретную схему координации и контроля в работе функциональных подразделений.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда. Например, аттестация рабочих мест по условиям труда - проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
организации будущего, которые основываются на исследованиях научно-технических, интеллектуальных, трудовых и других факторах, оказывающих влияние на изменение организационных систем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
