Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Взыскание заработной платы в суде

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Взыскание заработной платы в суде

Если работодатель не своевременно или совершенно не платит заработную плату, то самым правильным и верным решением для работника будет написание судебного заявление в соответствующую инстанцию. Стоит сразу отметить, что если работник имеет все необходимые платежные и прочие документы, то судебное решение будет вынесено в его интересах.

Замечание 1

В соответствии со статьей 29 пункта шестого Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации трудовые споры могут быть решены при помощи судебной организации по месту жительства работника. Именно по этой причине и на основании соответствующей статьи кодекса работник имеет право выбора в какой территориальный судебный орган ему написать и подать исковое требование.

Процесс взыскание заработной платы с определенного работодателя – это работа, которой занимаются суды общей юрисдикции, то есть городские и районные суды. Данное правило также закреплено в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Варианты, допустимые к взысканию заработной платы

Сегодня можно выделить несколько вариантов, которые могут подойти работнику с целью взыскания заработной платы со своего руководителя:

  • Работник может подать заявление о вынесение соответствующего приказа судебной организацией. Напомним, что решение, которое вынесено в судебном порядке, после 10 апелляционных дней не имеет обратной силы.
  • Работник может подать соответствующее исковое заявление.

В том случае, если работником будут поданы все необходимые документы в надлежащем виде, истец не только получит недостающую сумму заработной платы, но и соответствующую компенсацию. Компенсация определяется 1/300 текущего заработного показателя с учетом рефинансирования за каждые сутки просрочки.

Помимо этого, каждый сотрудник имеет законное право на получение компенсации нанесенного морального ущерба. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили дипломную работу Кодекс этики аудиторов россии 2 подробнее , сумма моральной компенсации может быть различной, то есть определенной судом или сами работником.

Процесс взыскания заработной платы

Процесс взыскания заработной платы через суд, дело довольно кропотливое, требующее терпения и собранности со стороны работника. Прежде всего, это вызвано тем, что именно работнику необходимо собрать и предоставить в суд всевозможные документы, которые могут служить полноценными доказательствами невыплаты заработной платы за определенный период.

Замечание 2

Например, взыскание заработной платы будет уместно только тогда, когда в организации вышел соответствующий приказ о начислении суммы заработной платы, но она так и оказалась невыплаченной. В статье 122 Гражданского Процессуального кодекса говорится именно о таких ситуациях, которые не могут нести дополнительный спор о том, какую сумму предприятия или организация удержали для работника.

В заявление, которое работник готовит к подаче в судебную организацию важно, чтобы были указаны следующие пункты верно и точно:

  • Наименование судебной организации, в том числе полный адрес суда вместе с прописанным индексом.
  • Наименование работодателя, в том числе адрес предприятия и организации вместе с прописанным индексом.
  • Фамилия, имя и отчество работника компании, а также его персональные данные: паспорт, место жительства, СНИЛС.
  • Описанные требования, которые работник выдвигает к своему работодателю, а также соответствующие доказательства и сопутствующие обстоятельства.
  • Документы – доказательства, лучше, если будут представлены оригиналы или заверенные копии.
  • Необходимо также приложить полный перечень документов, которые предоставляются в судебный орган.