Если работодатель не своевременно или совершенно не платит заработную плату, то самым правильным и верным решением для работника будет написание судебного заявление в соответствующую инстанцию. Стоит сразу отметить, что если работник имеет все необходимые платежные и прочие документы, то судебное решение будет вынесено в его интересах.
В соответствии со статьей 29 пункта шестого Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации трудовые споры могут быть решены при помощи судебной организации по месту жительства работника. Именно по этой причине и на основании соответствующей статьи кодекса работник имеет право выбора в какой территориальный судебный орган ему написать и подать исковое требование.
Процесс взыскание заработной платы с определенного работодателя – это работа, которой занимаются суды общей юрисдикции, то есть городские и районные суды. Данное правило также закреплено в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
Варианты, допустимые к взысканию заработной платы
Сегодня можно выделить несколько вариантов, которые могут подойти работнику с целью взыскания заработной платы со своего руководителя:
- Работник может подать заявление о вынесение соответствующего приказа судебной организацией. Напомним, что решение, которое вынесено в судебном порядке, после 10 апелляционных дней не имеет обратной силы.
- Работник может подать соответствующее исковое заявление.
В том случае, если работником будут поданы все необходимые документы в надлежащем виде, истец не только получит недостающую сумму заработной платы, но и соответствующую компенсацию. Компенсация определяется 1/300 текущего заработного показателя с учетом рефинансирования за каждые сутки просрочки.
Помимо этого, каждый сотрудник имеет законное право на получение компенсации нанесенного морального ущерба. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма моральной компенсации может быть различной, то есть определенной судом или сами работником.
Процесс взыскания заработной платы
Процесс взыскания заработной платы через суд, дело довольно кропотливое, требующее терпения и собранности со стороны работника. Прежде всего, это вызвано тем, что именно работнику необходимо собрать и предоставить в суд всевозможные документы, которые могут служить полноценными доказательствами невыплаты заработной платы за определенный период.
Например, взыскание заработной платы будет уместно только тогда, когда в организации вышел соответствующий приказ о начислении суммы заработной платы, но она так и оказалась невыплаченной. В статье 122 Гражданского Процессуального кодекса говорится именно о таких ситуациях, которые не могут нести дополнительный спор о том, какую сумму предприятия или организация удержали для работника.
В заявление, которое работник готовит к подаче в судебную организацию важно, чтобы были указаны следующие пункты верно и точно:
- Наименование судебной организации, в том числе полный адрес суда вместе с прописанным индексом.
- Наименование работодателя, в том числе адрес предприятия и организации вместе с прописанным индексом.
- Фамилия, имя и отчество работника компании, а также его персональные данные: паспорт, место жительства, СНИЛС.
- Описанные требования, которые работник выдвигает к своему работодателю, а также соответствующие доказательства и сопутствующие обстоятельства.
- Документы – доказательства, лучше, если будут представлены оригиналы или заверенные копии.
- Необходимо также приложить полный перечень документов, которые предоставляются в судебный орган.
