Сразу необходимо отметить, что увольнение сотрудника по тем ил иным причинам никаким образом не может являться поводом для невыплаты заработной платы. В современной России именно невыплата заработной платы становится весьма популярным поводом для обращения в судебные и иные регулирующие организации. Некоторые спорные ситуации бывает довольно трудно доказать. Особенно это касается таких ситуаций, когда сотрудник получает свою заработную плату через кассу организации, а не через соответствующие банковские реквизиты.
В соответствии с официальными документами, которые приняты на территории Российской Федерации, задержка заработной платы является злостным нарушением и за него применяются соответствующие штрафные и иные санкции. Как правило, о таком нарушении контролирующие органы узнают из написанного заявления индивидуально работником или на коллективной основе.
Процессы взыскания невыплаченной заработной платы
Перед тем как писать соответствующее заявление в уполномоченные организации необходимо четко понимать, задержка или невыплата заработной платы в каждой конкретной ситуации. На основании Трудового кодекса Российской Федерации установлен четкий перечень выплат, которые положены сотрудникам при их увольнении:
- Остатки невыплаченных заработных плат, которые произошли на основании законодательства Российской Федерации. Например, это могут быть отработанные часы или целые смены, то есть свыше положенного и установленного времени.
- Компенсации. На территории России это могут быть самые различные компенсационные выплаты, например, в результате работы на вредном производстве.
Если сотрудник добровольно пишет заявление на увольнение, то ему полагается сумма выплат, которая насчитывается на основании не отгулянного отпуска. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия, все сотрудники получают дополнительные денежные пособия. Теперь уже бывшие сотрудники конкретного ликвидированного предприятия или государственной организации должны получить в обязательном порядке следующие денежные выплаты:
- Все денежные средства, которые были заработаны своим собственным трудов, например, в соответствии с должностной инструкцией.
- Соответствующие денежные выплаты, которые положены за неиспользованный отпуск.
- Соответствующие денежные выплаты, которые выплачиваются за преждевременное прекращение действие трудового договора или трудового соглашения. Действует это правило строго в том случае, если оно было предусмотрено при трудоустройстве и прописано в трудовом договоре.
- Необходимые выходные пособия. Стоит отметить, что это именно та сумма, которая равна средней заработной плате определенного сотрудника в период за один календарный месяц.
Трудовые законодательные проверки
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании Конституции Российской Федерации свою деятельность может вести специализированная трудовая инспекция. На трудовую инспекцию возожжены многочисленные должностные и функциональные возможности.
Проверка может быть осуществлена:
- На наличие соглашений с сотрудниками предприятия.
- На правильность заполнения и оформления трудовых книжек компании, предприятия или организации.
- На соответствие установленного и примененного штатного расписания.
- На правильность и точность ведения табеля.
- На своевременность и правильность вынесения руководителем организации соответствующих приказов и распоряжений. А также проверка может быть осуществлена на точность их исполнения.
