Сущность понятия «заработная плата»
Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд сотрудника, выплачиваемое в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
Область заработной платы регламентируется в соответствии со статьёй 129 ТК РФ. Среди форм заработной платы выделяют сдельную и повременную оплату труда. При применении повременной системы оплаты труда заработная плата начисляется за количество отработанного времени, при применении сдельной оплаты труда – за выполненный объем работы согласно утвержденным на предприятии расценкам за единицу работы, выполняемой сотрудником.
Сущность понятия «производительность труда»
Производительность труда – это показатель работы сотрудников, который характеризует эффективность их работы.
Производительность труда может быть отражена в виде двух показателей:
- выработки,
- трудоёмкости.
Стоит отметить, что взаимосвязь между этими двумя показателями является обратной.
Выработка представляет собой количество продукции, оказанных услуг, единиц труда, изготовленное в единицу времени. В настоящее время выработку также называют продуктивностью труда.
Трудоемкость представляет собой количество времени, затрачиваемое работником на производство одной единицы продукции, услуг.
Как соотносится величина заработной платы с производительностью труда
Соотношение заработной платы и производительности труда – это связь между темпами роста заработной платы сотрудников и ростом их производительности труда. Как правило, при определении величины оплаты труда оценивают и достигнутую производительность труда. Важным моментом в отношении такой связи является, достаточное превышение темпов роста производительности (выработки) над темпами роста заработной платы, что характерно для реализации расширенного производственного процесса. При обратной ситуации, т.е. превышением темпов роста величины заработной платы сотрудников над темпами роста производительности, деятельность экономического субъекта можно назвать низкоэффективной, т.к. денежные ресурсы хозяйствующей единицы уменьшаются, при этом уровень производства развивается с меньшей скоростью, что ведет к снижению величины чистой прибыли экономического субъекта.
Соотношение заработной платы и производительности труда можно выразить следующим математическим выражением (коэффициентом соотношения):
К = Iпт / Iзп
где:
- Iпт- индекс производительности труда рабочих;
- Iзп- индекс заработной платы рабочих;
Таким образом, можно выделить три модели, характеризующие данное соотношение:
- Темпы роста производительности тождественны темпам роста заработной платы;
- Темпы роста производительности превышают темпы роста заработной платы. Такая модель получила название дегрессивной;
- Темпы роста оплаты труда превышают темпы роста производительности. Такая модель получила название прогрессивной;
Если К больше1, то существуют резервы для увеличения накоплений (ресурсов), а если К меньше 1 создаются условия для снижения накоплений (ресурсов) экономического субъекта.
Стоит отметить, что руководство и менеджеры экономического субъекта должны работать над обеспечением опережающего роста производительности в сравнении с заработной платы сотрудников.
Наиболее оптимальное соотношение величины заработной платы и производительности, как правило, обеспечивается за счет эффективного использования имеющихся ресурсов и снижения удельной величины заработной платы основных производственных рабочих в полной себестоимости продукции.
