Методы защиты охраны труда персонала организации
Охрана труда – это процесс реализации требований законодательных актов в области безопасности жизнедеятельности, посредством осуществления необходимых правовых, санитарных, гигиенических, организационных, технических и других мероприятий, которые направлены на обеспечение безопасности сотрудников в процессе их трудовой деятельности, а также увеличение их работоспособности, улучшение дисциплины и сохранение денежных средств.
В статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации излагаются обязанности работодателя или уполномоченного лица по обеспечению охраны труда персонала.
Согласно этой статье, работодатель обязан:
- обеспечить безопасные условия для работников при эксплуатации промышленных и хозяйственных построек, сооружений, зданий, технического оборудования, а также предоставить сотрудникам инструменты, материалы и сырьё, отвечающие требованием нормативных актов;
- обеспечить наличие на производстве средств индивидуальной и коллективной защиты, а также организовать контроль их использования сотрудниками;
- организовать рабочие места в соответствии с нормативными актами;
- организовать режим работы и отдыха, который соответствует требованиям норм трудового права Российской Федерации;
- приобретать для персонала за свой счет спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства защиты, а также организовать их выдачу и замену работникам;
- организовать процесс обучения персонала по безопасности трудового процесса на предприятии и поверку знаний;
- не допускать к рабочим местам сотрудников, не прошедших инструктаж или проверку знаний;
- обеспечить постоянный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
- проводить аттестации рабочих мест, согласно установленного графика проверок;
- организовывать за свой счет обязательных медицинских осмотров (согласно законодательству) и психиатрических освидетельствований;
- ставить в известность сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске здоровью, размере и условиях компенсации при производственной травме;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций и защите персонала;
- организовывать расследования несчастных случаев;
- организовать процесс страхования сотрудников предприятия;
- ознакомить работников с требованиями нормативных актов в области охраны труда.
Ведущей функцией управления охраной труда персонала является планирование ряда мероприятий по охране труда. Принято различать несколько видов планирования, отличающиеся частотой проведения данных мероприятий: годовое, оперативное (квартальное, месячное, декадное), перспективное (на ближайшее пятилетие).
Согласно закону Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет:
- бюджетных ассигнований;
- прибыли и доходов организации;
- средств фондов по охране труда.
Фонд по охране труда формируется за счет предприятия, в объеме, предусмотренном коллективным договором.
Ответственные лица, использующие средства фонда не по назначению, обязаны полностью возместить причиненный вред и оплатить штраф в размере 100% растраченной суммы в Федеральный фонд охраны труда.
Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций
Гражданская оборона (ГО) – это комплекс мероприятий, направленных на подготовку к защите населения, материальных и культурных ценностей от угроз и опасностей, возникающих при военных конфликтах.
Чрезвычайная ситуация (ЧС) – это опасная обстановка, сложившаяся на конкретной территории в результате аварии, природного катаклизма или другого бедствия, которые могут стать или уже стали причиной человеческих жертв, значительного ущерба среде обитания и значительных материальных потерь.
Организация ГО и ЧС на предприятии состоит из ряда задач: принятие противопожарных мер, подготовка сотрудников к ГО, организации эвакуации, разработка оптимального плана по выполнению действий во время ЧС.
На каждом предприятии создается специальная служба по ГО и ЧС, в обязанности которой входит организация ряда мероприятий:
- разработка мер защиты для работников предприятия от различных опасностей, связанных с ЧС;
- обеспечение стабильной работы предприятия при ЧС или начале войны;
- проведение спасательных действий;
- обучение сотрудников методам защиты во время ЧС;
- подготовка систем оповещения;
- обеспечение наличия ресурсов для успешного проведения ГО;
- организация укрытий и быстрого перемещения персонала в них;
- обеспечение сотрудников средствами защиты;
- организация восстановительных мероприятий и оказания медицинской помощи.
Организации и предприятия, обладающие опасными по структуре объектами и представляющие для страны важное оборонное значение, обязаны организовывать аварийно-спасательные единицы, которые находятся в постоянной готовности.
Согласно статье 20.7 «Кодекса об административных правонарушениях» за нарушение нормативных актов и положений в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, выписывается штраф в размере до 200 тысяч рублей для предприятия и 20 тысяч рублей для директора. В данном случае контролирующим органом является Министерство Чрезвычайных Ситуаций.
В настоящее время ГО необязательно имеет связь с военными действиями. Но абсолютно все сотрудники должны знать, как вести себя в различных чрезвычайных ситуациях.
Методы защиты охраны труда основаны на контроле государственными органами предприятий на предмет выполнения последними всех необходимых мероприятий и инструктажей. Соблюдение предприятиями и ответственными лицами требований, содержащихся в нормативных документах в области охраны труда и ГО и ЧС, способствует сокращению объема профзаболеваний, уровня травматизма, людских жертв и материальных потерь.
