Внешний вид на собеседовании
Подготовка к собеседованию при трудоустройстве - это мероприятия, предварительно осуществляемые соискателем в целях повышения вероятности успеха при трудоустройстве.
Прием на работу требует прохождения собеседования.
Под собеседованием при приеме на работу понимают выяснение опыта кандидата, а также его личностных и деловых качеств.
К любому собеседованию следует готовиться, даже если имеется большой опыт их прохождения. Как правило, более ответственное отношение к подготовке к собеседованию проявляют квалифицированные специалисты и соискатели на руководящие должности. Опытные работники отделов кадров отмечают, что, чем ниже уровень специалиста, тем хуже он готовится к собеседованию.
Статья: Подготовка к собеседованию при трудоустройстве
Первое впечатление у работодателя складывается по внешнему виду кандидата. Во многом оптимальный стиль одежды для собеседования зависит от организации и должности. Чем более творческая профессия, тем меньше предъявляется требований к внешнему виду, тем менее они формализованы. Для творческого человека важно подчеркнуть свою индивидуальность, выразить себя, поэтому общие советы будут неуместны. В случае с консервативными профессиями оптимальным вариантом будет модная классика. Этот стиль предполагает модный вид без вызывающих элементов. Полезно будет узнать, какой дресс-код действует в организации, и по возможности подстроиться под него. Если речь идет об открытой для посещения организации, например, магазине, лучше всего будет посетить его заранее и посмотреть на работников.
В целом можно дать следующие рекомендации:
- прическа должна быть аккуратной, волосы чистыми. Длинные волосы лучше собрать в аккуратную укладку,
- одежда должна быть комфортной, в которой соискатель чувствует себя органично. Это позволит сосредоточиться на содержании беседы, не отвлекаясь на контроль за состоянием одежды,
- не стоит выбирать слишком короткую юбку или слишком обтягивающие брюки, лучше остановиться на классических вариантах,
- допустимо дополнить образ украшениями, но следует соизмерять свой внешний вид и стоимость драгоценностей с планируемым должностным окладом,
- деловой образ предполагает закрытую обувь, а не босоножки или тем более шлепанцы,
- даже в жаркую погоду желательно прикрыть плечи. Блузка или рубашка может быть с коротким рукавом, но выбирать майку не стоит,
- одежда не должна быть слишком пестрой и яркой, лучше выбрать нейтральные тона – летом более светлые, зимой более темные,
- макияж у девушек должен быть естественным. Вечерний вариант с яркими сочетаниями не подойдет,
- парфюм должен быть сдержанным, важно не переборщить с ним, не пользоваться слишком тяжелыми и сладкими ароматами.
Подготовка к ответам на вопросы
Хотя собеседование не надо рассматривать как экзамен, предусматривающий единственный правильный ответ на задаваемые вопросы, при подготовке желательно продумать варианты ответов. Домашние заготовки позволят чувствовать себя более уверенно, продемонстрировать умение вести диалог и открытость. Рассмотрим некоторые вопросы, часто встречающиеся на собеседованиях:
- «расскажите о своих неудачах». Этот вопрос часто вызывает ступор у соискателей. Некоторые люди пытаются убедить собеседника, что в их жизни не было никаких неудач. Работодателю важно не просто узнать о плохих ситуациях, с которыми столкнулся кандидат, но и понять, какие события он оценивает как личную неудачу. Обычно следующим вопросом выясняют, как преодолевались трудности, как соискатель выходил из сложившейся ситуации. От неудач не застрахован никто, у любого человека в жизни были поражения. Важно продемонстрировать свой жизненный опыт, подтвердить умение вставать после неудач, двигаться дальше, исправлять ошибки и принимать разумные решения;
- «назовите свои сильные и слабые стороны». Бизнес-тренеры рекомендуют представлять свои слабые стороны через продолжение сильных. Например, можно говорить об излишней ответственности. Однако не стоит дословно цитировать подобные руководства на собеседовании. Когда несколько соискателей подряд говорят одно и то же, менеджер прекрасно понимает, что ответы не искренние, а заученные. Кроме того, менеджеры тоже читают подобную литературу и знают сформулированные в ней советы. Лучше подумать, какие черты присущи лично вам, не бояться быть откровенным и уверенным в себе. Разумеется, желательно выбрать слабые стороны, не связанные непосредственно с предполагаемыми должностными обязанностями. Например, соискателю на должность продавца-консультанта не стоит говорить, что он стесняется общаться с людьми. Рассказывая о сильных сторонах, не стоит преувеличивать свои таланты. Во-первых, излишнее хвастовство воспринимается негативно. Во-вторых, информация может быть проверена, и если она не подтвердится, вы будете выглядеть обманщиком. Желательно подкреплять общие фразы конкретными примерами из трудовой деятельности, иллюстрирующими способности достижениями;
- «как вы видите себя через несколько лет». Этот вопрос в первую очередь определяет не карьерные притязания, а умение видеть перспективы и намечать пути к поставленным целям, способность к планированию жизни и выявлению промежуточных результатов, способность соотносить карьерное продвижение и собственное развитие;
- «почему вы хотите работать именно в нашей организации». К этому вопросу можно подготовиться, предварительно прочитав информацию о компании на сайте и узнав ее сильные стороны. Серьезными доводами может стать желание применить свой опыт и квалификацию, наличие перспектив развития, возможность решать интересные задачи;
- «почему вы решили сменить место работы». Здесь главное - не поливать грязью прошлого работодателя, быть аккуратным в суждениях. Лучше сделать акцент на том, что возможности развития на предыдущей работе исчерпаны. Если увольнение сопровождалось жестким конфликтом, лучше осторожно упомянуть о нем, потому что новый работодатель может запросить рекомендации с прошлого места работы.
