Справочник от Автор24
Все самое важное в приложении

Внедрение профессиональных стандартов

Структурирование содержания профессиональных стандартов предполагает формирование требований к знаниям, умениям и навыкам, компетенции работника, что позволяют ему качественно выполнять основные трудовые функции в рамках соответствующей сферы профессиональной деятельности.

Замечание 1

Структурой профессиональных стандартов предусмотрено, что профессиональная (трудовая) деятельность делится на структурные элементы – основные трудовые функции, для каждой из которых устанавливаются требования к знаниям, умениям, навыкам, компетенций работника и критериям выполнения этих требований.

Профессиональные стандарты

Профессиональные стандарты направлены на:

  • повышение эффективности работы по управлению трудовым потенциалом и качеством труда;
  • определение должностных обязанностей работников, планирование их профессионального роста;
  • повышение эффективности системы подготовки, переподготовки и совершенствование квалификации работников, в том числе путем неформального обучения;
  • подбор, размещение и использование кадров;
  • обоснование решений, что принимаются во время проведения аттестации работников и т.п.
Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»
Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд 👍
Попробовать

Применение профессиональных стандартов

Профессиональные стандарты используют для:

  • разработки государственных стандартов профессионально-технического образования;
  • стандартов высшего образования;
  • образовательных (образовательно-профессиональной и образовательно-научных) программ;
  • учебных программ и модулей для всех форм и видов профессиональной подготовки, а также для разработки учебно-методических материалов до учебных программ (модулей);
  • проведения оценки соответствия компетенций работников, выпускников учебных заведений требованиям профессионального стандарта;
  • применения в сфере управления персоналом, в том числе его сертификации и аттестации;
  • профессиональной ориентации населения, в том числе учащихся и студентов учебных заведений, работников и безработных;
  • проведения процедур подтверждения результатов неформального профессионального обучения лиц;
  • формирования единого критерия выполнения требований к способностям (компетентности) особы, независимо от путей их получения.

Принятие решения о разработке проекта профессионального стандарта

Полезно для написания работы по теме «Внедрение профессиональных стандартов» 👇
Готовые работы
Курсовые, дипломные, другие работы, написанные учащимися.
Подробнее
Консультация эксперта
80% учащихся, обратившихся за помощью, улучшили успеваемость.
Подробнее
Помощь в написании работы
Трудности с написанием? Мы поможем! Подберем список литературы, разберем ошибки.
Подробнее

Разработчик принимает решение о разработке проекта профессионального стандарта как по собственной инициативе, так и по обращению отдельных предприятий, учреждений, организаций, профессиональных объединений и физических лиц, что обосновали необходимость разработки проекта профессионального стандарта.

Принятие решения о разработке проекта профессионального стандарта должно базироваться на анализе текущей ситуации на рынке труда в соответствующей отрасли / секторе экономической деятельности, определение возможностей в подготовке кадров, передового опыта и тенденций развития отрасли.

Создатель берет на себя обязательства по соблюдению процедур и содержательных требований к разработке и согласованию профессионального стандарта, в частности:

  • организует сбор и проведение анализа информации о группах занятий (профессии) соответствующего вида экономической деятельности, к которым относится соответствующий профессиональный стандарт;
  • организует разработку и согласование проекта профессионального стандарта;
  • организует профессиональное общественное обсуждение проекта профессионального стандарта;
  • вносит изменения и дополнения в проект профессионального стандарта по результатам профессионального общественного обсуждения;
  • подает отраслевой проект профессионального стандарта.

В случае отсутствия отраслевого совета, разработчик представляет проект профессионального стандарта, а также информацию о проведенных работ по разработке проекта профессионального стандарта.

Если разработчиком проекта профессионального стандарта является отраслевой совет, решение о его разработке публикуется на сайте отраслевого совета (или организации, при которой создан отраслевой совет).

Если разработчиком проекта профессионального стандарта является объединение разработки профессиональных стандартов, то с целью обнародования информации об инициативе разработки проекта профессионального стандарта разработчик направляет соответствующее сообщение в союз работодателей.

В сообщении о разработке профессионального стандарта указывается контактная информация разработчика, название проекта профессионального стандарта и партнерских организаций (предприятия, учебные заведения, экспертные организации, профессиональные общественные организации и т.п.), которые будут привлекаться к разработке проекта профессионального стандарта.

Отраслевой совет принимает решение о поддержке инициативы разработки проекта профессионального стандарта или отклонении такой инициативы в соответствии со своими внутренними положениями.

Разработка и внедрение проекта профессионального стандарта

В целях надлежащей разработки проекта профессионального стандарта его разработчик формирует рабочую группу по вопросам внедрения стандарта, задачами которой являются: утверждение мероприятий по разработке профессионального стандарта, в том числе избрание председателя группы; исследование трудовых функций, описание трудовых действий каждой трудовой функции; подготовка проекта профессионального стандарта; организация профессионального общественного обсуждения проекта профессионального стандарта; подача проекта профессионального стандарта соответствующей отрасли совета для утверждения.

Разработчик организует работу по формированию перечня трудовых функций, используя, в частности, функциональный анализ как метод исследования трудовых функций.

Результаты исследования трудовых функций оформляются группой разработчиков как проект профессионального стандарта, который должен иметь следующие составные части:

  1. Паспорт профессионального стандарта. 1.1. Основная цель вида профессиональной деятельности. 1.2. Вид экономической деятельности. 1.3. Название профессиональной деятельности. 1.4. Профессия. 1.5. Обобщенная профессия (в случае необходимости). 1.6. Требования к государственной сертификации (требует или не требует). 1.7. Названия типовых должностей.
  2. Общие требования к профессиональной деятельности. 2.1. Общие компетенции (наименование). 2.2. Общепрофессиональные компетенции (наименование).
  3. Перечень основных трудовых функций (номер ТФ, название ТФ, перечень трудовых действий).
  4. Описание трудовых функций. 4.1. Название трудовых действий. 4.2. Перечень умений, знаний, средств и предметов труда, необходимых для выполнения трудового действия, функции.
  5. Технические характеристики. 5.1. Разработчики профессионального стандарта. 5.2. Организация, утвердившая профессиональный стандарт. 5.3. Номер стандарта. 5.4. Дата утверждения. 5.5. Дата следующего пересмотра стандарта. 5.6. Лист регистрации изменений профессионального стандарта.
Не нашел нужную статью?
Воспользуйся новым поиском!
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Дата последнего обновления статьи: 17.10.2022
Трудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot