Вы будете перенаправлены на Автор24
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
Согласно определению Н. Смелзера, социальная организация выступает в качестве большой социальной группы, которая сформирована для достижения определенных поставленных целей.
Сам термин «организация» может также рассматриваться сразу в нескольких смыслах и значениях:
Признаки современной организации очень удачно сформулировал российский социолог А.И. Пригожий. Автор выделил следующие признаки организации, которые могут быть характерны объединениям различных уровней:
Все многообразие организаций сводится специалистами к воссозданию некоторых групп. Так. Американские социологи придерживаются следующей классификации:
Внешняя среда, по мнению авторов, более сложная, чем внутренняя среда и организация какого-либо социального объединения. Важнейшими характеристиками, которые определяют внешнюю среду, являются динамизм, степень предсказуемости изменений, сложность строения. Также во внимание обязательно берут тот факт неопределенности, с которыми сталкиваются организации, проникающие в более внешнее поле, ведущие деятельность с другими объединениями.
Сам термин «внешняя среда организации» был использован впервые в 20-е годы 20 века. В тот период понятие использовалось достаточно широко, поэтому дать ему точное определение не представлялось возможным. На сегодняшний день исследователи используют и широкую, и узкую трактовки понятия.
Широкая предполагает, что внешняя среда рассматривается в рамках макроокружения организации и ее микроокружения. Так, к макроокружению следует отнести характеристики состояния культуры (нормы, ценности, технологии, право), а также языковую среду, в которой существует организация.
Что касается микросистемы, то она включает в себя непосредственно носителей каких-либо характеристик – общности, группы и социальные институты, а также организации и объединения, которые наделены некоторыми чертами.
Воздействие внешней среды может также быть как косвенным, так и прямым, о чем пишут такие исследователи, как М. Альберт, М. Мескон и Ф. Хедоури.
К косвенным факторами относится экономическое состояние общества, научно-технический прогресс, который уже достигнут, социокультурные факторы окружающей среды, политическая обстановка.
Что касается прямых факторов, то это – трудовые ресурсы, потребительские рынки труда, иные фирмы. С ними организация может вступать в конкурентные отношения, а может сотрудничать, обмениваясь товарами, услугами и опытом.
Сегодня значение факторов, которые образуются во внешней среде организации, приобретают особое значение. Связано это с тем, что в целом система общественных отношений и связей усложняется, появляются их новые виды, которые образуют широкую сеть. Влияние, которое они оказывают на организацию и ее членов, может проявляться в виде новых возможностей, которые оказывают положительный эффект на производство товаров и услуг. Но, с другой стороны, это влияние может быть угрозой, которая характеризует такие факторы, представляющие опасность для организации и ее членов.
Позиция внешней среды в отношении организации определяется целями, которые ставит перед собой сама организация:
Внешнюю среду определяют некоторые факторы, и они весьма разнообразны. Во-первых, экономические факторы – конкуренция, цикличность развития организации и ее членов; во-вторых, политические – классовая и партийная борьба, наличие более приоритетной партии и той, которая предпочитает подчиняться; в-третьих, технологические факторы, которые напрямую определяются научно-техническим прогрессом, его возможностями и перспективами. Также к факторам следует отнести природно-климатические – риск оказаться в зоне стихийных бедствий, неблагоприятных естественных условий, организационные факторы (правовые и нормативные противоречия, с которыми сталкиваются участники организации.