Труд представляет собой фундаментальную форму деятельности человека, в процессе реализации которой создаётся вся совокупность существующих и функционирующих в обществе материальных благ, обеспечивающих производство средств, которые необходимы для удовлетворения базовых потребностей общества.
Именно характер труда во многом определяет уровни развития общества:
- экономический,
- социальный,
- духовный,
- культурный,
- политический.
По своей сути труд носит двойственный характер, выступая одновременно как социальный процесс и как социальный институт.
Под трудом как социальным процессом понимается целенаправленная деятельность людей, направленная на воссоздание человека как биологической сущности, на продолжение человеческого рода как биологического вида.
Статья: Социальный институт труда
Труд как социальный институт
Сущность труда как социального института обусловлена тем фактом, что в процессе реализации трудовой деятельности человек вступает во взаимодействие с другими членами общества в процессе создания материальных благ, причем данное взаимодействие предполагает определенные формы организации и управления, определенный уровень согласованности, скоординированности индивидуальных и групповых действий. Иначе говоря, социальная сущность труда обусловлена тем фактом, что, по своей сути, он представляет собой совокупность правил, предписаний, ритуалов, норм и ценностей, определяющих характер реализации трудовой деятельности индивидуума и общества.
Другими словами, труд представляет собой социальный институт, определенную социальную практику, которая характеризует уровни и формы организации производства, распределения, обмена созданных материальных и духовных благ.
В качестве социального инструмента труд определяет сущностные компоненты социального развития, включая специфику социальных взаимоотношений, функциональных алгоритмов производства, социально-политического устройства, трудового поведения и пр.
Основные категории труда как социального института
Одной из сущностных категорий данного социального института выступает трудовое поведение, которое понимается как комплекс целенаправленных групповых и индивидуальных действий, определяющих направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в процессе практического осуществления трудовой деятельности.
Социальная сущность трудового поведения заключается в том, что она определяет тот или иной тип реализации трудовой деятельности присущий той или иной социально-экономической системе, социально-экономической группе.
Особенности трудового поведения обусловлены особенностями содержания и характера труда.
Под содержанием труда в современной научной литературе понимается социально—экономическая категория, которая отражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых производственных операций.
Характер труда – категория, которая определяет социально-экономическую природу трудового процесса, способы взаимодействия работников в процессе производства, общественную форму организации трудовой деятельности.
Сущность труда как социального института
Труд – категория не только социального, но и экономического, юридического порядка. В основе формирования труда – многочисленные социальные взаимоотношения, взаимодействия между работодателями и наемными работниками; совокупность юридических, экономических и социальных процедур, которые позволяют обменивать людям трудовые услуги на заработную плату; система общественных отношений и согласования рынка факторов трудовой деятельности.
Другими словами, труд представляет собой социальный институт, который находится в тесном взаимодействии с базовыми социальными институтами, представляет собой своеобразную точку пересечения экономической, социальной, культурной и политической сфер жизнедеятельности общества.
