Работники и работодатели как участники социально-партнерских отношений взаимодействуют не напрямую, а через соответствующие объединения (ассоциации). К объединениям, отстаивающим интересы работников, относятся, прежде всего, профсоюзные организации. Предприниматели объединяются в свои ассоциации для совместной реализации и лоббирования своих интересов на различных уровнях, вплоть до уровня федеральных органов государственной власти.
Профсоюзы и защита интересов работников
К субъектам социального партнерства относятся профсоюзные организации, в задачи которых входит представление, выражение и защита интересов наемных работников. В качестве специфического социального института профсоюзы в социально-партнерской системе представляют самый динамичный компонент трудовых отношений - наемных работников и осуществляют защиту их интересов в сфере занятости, оплаты и условий труда, создавая тем самым условия для воспроизводства рабочей силы.
Миссия профсоюзов по сути состоит в сдерживании представляющих явный соблазн для многих работодателей попыток чрезмерного снижения стоимости рабочей силы до уровня даже меньшего, чем минимальный жизнеобеспечивающий предел. Данную задачу профсоюзы решают с помощью различных свойственных им форм и методов отстаивания и защиты интересов наемных работников, зафиксированных, преимущественно, в уставах.
У работодателей и работников есть одинаковая заинтересованность в том, чтобы получить прибыль: только у первых - это доход, а у вторых - это заработная плата. Но социальная подоплека поведения каждого из участников неодинакова. Так, если работодатель, какая бы ни была форма собственности (частная, коллективная, государственная) стремится к присвоению себе неоплаченного труда работника, то в задачу профсоюза входит недопущение утаивания работодателем от дележа соответствующей доли прибыли, предназначенной для выплаты вознаграждения за труд работникам. В обязанности профсоюза входит достижение того, чтобы уровень заработной платы способствовал обеспечению хотя бы простого воспроизводства рабочей силы, увязывался напрямую с реальными результатами труда наемного работника и стимулировал работника к труду.
Предпринимательские ассоциации как организации работодателей
Налаживание социального партнерства напрямую связано с развивающимися в нашей стране предпринимательскими ассоциациями, играющими роль стороны работодателей в диалоге с работниками и профсоюзами.
Основной интерес предпринимателя состоит в максимально быстром и большем получении прибыли от вложенного им капитала. А важным условием достижения этой цели является социальная стабильность, когда в устойчивом состоянии находятся коллектив, регион, отрасль и все общество в целом. Именно вследствие этого российские предприниматели заинтересованы в развитии социального партнерства как инструмента поддержания социальной сплоченности и мира.
Для предпринимателей ситуации политической конфронтации, социальных потрясений и поляризации отношений в обществе представляют серьезные риски. У любого из них есть непосредственная заинтересованность в избегании острых социальных противоречий, поскольку они значительно затрудняют достижение ими главной экономической цели - получения прибыли.
Современным предпринимателям свойственно стремление в отношениях с профсоюзными организациями к проведению согласованной политики по таким вопросам, как:
- оплата,
- условия труда,
- занятость,
- социальные гарантии и т.п.
Таким образом, продуктивный диалог двух важнейших участников социального партнерства - профсоюзов трудящихся и объединений предпринимателей – должен сыграть важную роль в регулировании трудовых отношений.
