Основные принципы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в соответствии с законодательно закрепленными принципами. Если коллективный договор не подходит под эти требования, он считается нелегитимным и не имеет юридической силы. Принципы сформулированы на основе международных правовых норм и устанавливают правовые аспекты взаимодействия всех сторон социального партнерства.
Основными принципами социального партнерства являются:
- Равноправие всех сторон-участников;
- Взаимоуважение сторон друг к другу;
- Заинтересованность участников в принятии общих решений;
- Содействие государственных органов в укреплении и развитии партнерства;
- Соблюдение всеми сторонами установленного законодательства, а также других правовых актов, касающихся норм трудового права;
- Полномочность представителей сторон;
- Свобода при выборе вопросов для обсуждения, относительно сферы труда;
- Добровольность в принятии всех обязательств;
- Реальность исполнения принятых на себя обязательств;
- Обязательность выполнения подписанных соглашений;
- Контроль за исполнение возложенных на себя обязательств;
- Ответственность участников и их представителей за невыполнение соглашений либо его отдельных частей.
Базовым принципом партнерства является равноправие всех сторон. Работники и работодатели, а также их представители имеют равные права при обсуждении вопросов труда. Каждая сторона может инициировать коллективные переговоры, выдвинуть интересующий ее вопрос на обсуждение, свободно представить собственное мнение, принимать участие в принятии решений. Для создания действительно равных возможностей работникам, законодательство предоставляет ряд гарантий, которые изложены в статье 39 Трудового Кодекса РФ.
Выбор аспектов коллективного договора
Социальное партнерство строится на интересе обоих сторон в сотрудничестве, взаимном уважении мнений при обсуждении. Существенным принципом является содействие со стороны государства в процессе укрепления и развития партнерства. Государство нацелено на гармоничное и взаимовыгодное сотрудничество между работниками и работодателями.
Роль государственных структур и органов существенна. Исполнительная власть участвует в трехсторонних комиссиях при решении спорных ситуаций. Законодательная власть принимает свои решения с учетом мнений социальных партнеров и их представителей. Профсоюзные организации и различные объединения предпринимателей дают свои экспертные мнения по тому или иному вопросу.
Все стороны при проведении переговоров обязаны соблюдать установленные нормы и законы. Это относится и к содержанию коллективно-договорных актов. Представители обоих сторон переговоров имеют определенные законом полномочия и могут защищать интересы своих сторон только с их письменного согласия.
Свобода в выборе вопросов для обсуждения при заключении коллективных актов, проведении различных консультаций. Стать участником социального партнерства можно только добровольно, соответственно и все обязательства установленные соглашением принимаются обеими сторонами также добровольно. Все принятые на себя обязательства должны быть исполнены в полной мере и не могут быть отменены в одностороннем порядке. Также обе стороны имеют одинаковые полномочия при контроле над исполнением принятых соглашений. Коллективным соглашением также может быть установлена ответственность сторон в случае невыполнение каких-либо пунктов соглашения. Эти меры также принимаются в ходе обсуждения и принимаются сторонами в добровольном порядке.
