В современной социологии принято выделять три классические модели социального партнерства:
- Волюнтаристская;
- Европейская модель, которая в свою очередь подразделяется на германскую и латинскую;
- Японская модель социального партнерства.
Рассмотрим эти модели подробнее.
Волюнтаристская модель партнерства
Волюнтаристская модель была разработана и принята в Великобритании, впоследствии стала применяться в США. Характерным отличием данной модели является децентрализация процессов коллективных переговоров, основанных, в первую очередь, на защите экономических интересов и прав работников при минимальном вовлечении в данный процесс государственных органов.
В «волюнтаристской» модели, каждый профсоюз проводит переговоры с отдельными бизнесменами или с их уполномоченными представителями. В результате проведенных переговоров заключается коллективный договор сразу с несколькими предпринимателями, который обычно не затрагивает всю отрасль. Для такой системы характерно заключение множества договоров, имеющие существенные различия в содержании и количеству охваченных работников. В коллективных договорах указаны только общие условия труда, все конкретные условия рассматриваются далее профсоюзными организациями совместно с бизнесом.
Подобный подход позволяет разрешать возникающие конфликты, на уровне конкретной организации, не затрагивая всю отрасль или экономику в целом.
Коллективные переговоры на уровне одного предприятия происходят постоянно между работниками и менеджерами всех уровней. Такие переговоры затрагивают уровень зарплат, длительность рабочей недели, внедрение различных технологий в производство, прочие вопросы организации труда.
Как сложилось исторически, законодательно коллективные договоры в Великобритании не закреплены. Это разделяет рынок труда от политического влияния. Правительство, кроме национализированных отраслей, косвенно поддерживает и влияет на процесс заключения коллективных договоров, тем самым стимулирует развитие профсоюзно-предпринимательских советов в частном секторе экономики.
Британская система чрезвычайно децентрализована, а значит, и неизбежные социальные конфликты также имеют децентрализованный характер. Конфликты способны возникнуть в любой момент на любом предприятии но так как все решения принимаются на низких уровнях, забастовки здесь здесь носят краткосрочный характер и участвует в них небольшое количество работников, хотя и имеют высокую частоту.
Европейская и японская модели партнерства
В европейской модели в отличие от британской, наоборот, коллективные переговоры координируются на централизованном уровне. Их целью является не только защита экономических интересов, но и социальных.
Государство активного участвует в переговорном процессе, проводит постоянное совершенствование законодательной базы и по сути является третьей стороной данного процесса.
Во многих странах Европы сформировалась система, в которой коллективные договора заключаются профсоюзами с большим количеством работодателей. Так как работодатели концентрируются в отдельных секторах и отраслях, данная модель получила название отраслевой. Конечно, в разных странах, работающих в этой системе, существуют некоторые особенности и различия, вызванные национальными, экономическими, политическими нюансами.
Японская модель сформировалась согласно принципам британской модели. Но под воздействием национального менталитета и особенностей экономики появился кардинально другой тип отношений. Децентрализованный процесс заключения и ведения коллективных переговоров в Японии менее склонен к конфликтам и координируется на высшем национальном уровне, но при этом значение государства носит не такой формальный характер, чем в европейских странах.
