Социальное партнерство как общественный институт
Система взаимоотношений между работниками и работодателями в российском законодательстве получила название социальное партнерство. Оно представляет важнейший общественный институт. Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд. Для человека труд является основой для его жизнедеятельности, самореализации. Социум не сможет существовать без трудовой деятельности. Социальное партнерство устанавливает определенные нормы и правила, по которым будет осуществляться человеческая деятельность. В процессе развития общества, усложнении его социальной структуры, развитием технологического процесса, социальный институт также нуждается в своем постоянном совершенствовании.
В России сформировался и продолжает свое развитие и улучшение данный тип социально-трудовых отношений, который характеризуется не только наличием общих интересов, например процветание предприятия на котором работает тот или иной сотрудник, но и кардинальными различиями и конфликтами интересов между работниками и работодателей.
Современный этап всех экономических преобразований в России определен усилением социальной ориентации на рыночную экономику. В подобных условиях принципиально важно добиться сбалансированности всех принципов, факторов, интересов, отношений и механизмов, реализации перехода нашей экономической модели на рыночные рельсы, но при этом сохранить социальную направленность. Перевес в ту или иную сторону интересов может привести к экономическим и общественным напряжениям, социальным конфликтам между различными группами социума, дисбалансу в социальной структуре, расслоению общества на сверхбогатых и сверхбедных.
Переход к социально-ориентированной эффективной рыночной модели предполагает создание стабильной системы социального партнерства с тремя сторонами: работники, работодатели и государство.
Совершенствование института социального партнерства
Изучение процесса формирования и совершенствования института социального партнерства в нашей стране является одной из острейших научных проблем для социологов и экономистов. Ее исследование даст возможность создать механизмы и модели солидарного поведения в социально-трудовой сфере, найти пути для согласования интересов всех социальных групп и слоев. Реализация данной цели предполагает постановку и взаимовыгодное решение целого ряда задач:
- Разработать теоретический подход в исследовании сущности, механизма и различных моделей социально-трудовых взаимоотношений в современной рыночной системе экономических отношений;
- Раскрыть все характерные особенности институциональной структуры в социально-трудовых отношениях;
- Дать детальную характеристику современному состоянию конкуренции экономики и степени монополизации в институциональной системе социально-трудовых отношений;
- Определить сущность и особенности института социального партнерства в системе социально-трудовых отношений;
- Исследовать всю эволюцию институциональных типов партнерских отношений в социально-трудовой сфере;
- Изучить особенности существующих региональных моделей социального партнерства в сложившихся российских реалиях;
- Изучит мировой опыт решения данной проблемы и применимость его в наших условиях.
Работодатель желает экономить на заработной плате свои работникам, не проводить ни каких изменений в целях улучшения условий труда, работник со своей стороны наоборот напрямую заинтересован в этих двух вопросах. В этой связи важное значение приобретает необходимость в регулировании социально-трудовых отношений на основе принципов сформулированными социальным партнерством.
