Благодаря соблюдению норм социальной защиты сотрудников и их трудовой деятельности можно значительно минимизировать текучесть персонала, а также принимать активное участие в государственных проектах развития, что также будет стимулировать эффективность производства, стабилизировать социальную ситуацию в коллективе и позволит увеличить прибыль предприятия.
Только грамотно построенная социальная политика в российских организациях сможет разрешить проблемы, с которыми сталкивается любой развивающийся бизнес. Охрана труда на производстве представлена в виде системы законодательных актов, а также социальных, экономических, технических, организационных и лечебно-профилактических мероприятий, что направлены на обеспечение безопасности, сохранение работоспособности и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Благодаря социальной защите труда можно выявить причины возможных несчастных случаев, профессиональных болезней, пожаров, взрывов, аварий, а также разработать систему требований, норм и мероприятий, что направлены на устранение этих причин и создание безопасных условий для оптимальных условий труда.
Социальная защита сотрудников
В начальной стадии развития человечества уже существовала социальная помощь для удовлетворения социальной потребности людей и для поддержания оптимального уровня их физической жизни, которая осуществлялась на уровне традиций, норм, обычаев и ритуалов. Благодаря этому люди могли адаптироваться к неблагоприятным условиям социальной и природной среды, а также сохранить в целостности культуру общности, семьи и рода.
Активное развитие рыночной экономики привело к акцентированию социальной защиты как самостоятельной формы деятельности, что приобрела новую идею: в первую очередь она направлена на защиту рыночных отношений от неблагоприятных воздействий. Поскольку именно в условиях рыночных отношений человек может удовлетворить свои потребности путем получения заработной платы или дохода от собственности за свой труд.
Развитие цивилизованного рынка может нормально функционировать только с углублением и расширением социальной защиты. Социально-экономические преобразования, которые направлены на утверждение экономики рынка, делают проблему социальной защиты работников компаний весьма актуальной. С одной стороны, данные действия усиливают социальную защиту, а с другой – следует предпринимать больше усилий в других сторонах жизнедеятельности человека (защита от инфляции, безработицы, а также от материальной необеспеченности определенных классов граждан). Структура социальной защиты в Российской Федерации находится на стадии формирования, она постепенно превращается в самостоятельную и широкомасштабную отрасль народного хозяйства.
Социальная защита предполагает обеспечение безопасности граждан, реализацию их потребностей, укрепление здоровья социума и обеспечение условий для гармоничного духовного развития. Основным институтом социальной защиты труда, которая охватывает своей деятельностью весь персонал, и располагает многими возможностями и правами, является профсоюзная организация. Коллективный договор является основным инструментом для социальной защиты сотрудников на предприятии. Множество нормативно-социальных институтов, наряду с организационными, функционируют сами по себе, выполняя определенную роль в социальной защищенности.
Основным социально-нормативным институтом в структуре наемных работников на сегодняшний день стали тарифные соглашения, коллективные договоры, контракты. Все эти институты включены в общий механизм социальной защиты.
Если рассматривать более низкие уровни организации общества, институциональная система социальной защиты достигает предприятия. Важную роль в обществе играют учреждения, компании, фирмы, кооперативы и иные трудовые учреждения. Если их рассматривать со стороны социальной защиты, то их деятельность является весьма противоречивой. Производственная деятельность как самостоятельная структура не предусматривает социальную защиту работников предприятия. Стремление повысить эффективность производства и качество производимой продукции может привести к нарушению прав и интересов работников. В связи с этим необходимо разрабатывать новые институты социальной защиты сотрудников организации.
Охрана труда на предприятии
Охрана труда – это комплекс мероприятий, которые направлены на сохранение жизни и здоровья сотрудников предприятия в процессе трудовой деятельности, которые включают в себя социально-экономические, правовые, организационные, технические, лечебно-профилактические и иные меры.
В юридической литературе охрана труда рассматривается как основной принцип трудового права и трудовых отношений, а также как комплекс законодательных актов, что направлены на обеспечение безопасных и оптимальных условий труда.
Охрану труда нельзя сравнивать с техникой безопасности, гигиеной труда, производственной санитарией, поскольку они и являются элементами охраны труда.
В систему охраны труда входят следующие компоненты:
- техника безопасности;
- санитария на производстве (определяется как комплекс производственные мероприятий, которые предотвращают или уменьшают воздействие вредных факторов производства на работников предприятия);
- гигиена труды (характеризуется как профилактические медицинские мероприятия, что направлены на изучение влияние производственного процесса на здоровье работника, а также на минимизацию опасного воздействия трудового процесса на сотрудников);
- пожарная и электробезопасность (показывают состояние защищенности работника от пожаров, электрического тока, а также электромагнитного излучения);
- безопасность на промышленном производстве (защита жизненно важных интересов работника и общества в целом от аварий на производстве);
- управление безопасностью труда (организация мероприятий по снижению травматизма, профессиональных болезней, а также обеспечение безопасности и улучшение трудовых условий).
Рисунок 1. Основы охраны труда. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Организация работы с персоналом по социальной защите труда
Проведение работы по социальной защите трудовой деятельности является основным направлением деятельности любого производства, который обеспечивает надежность, безопасность и работы организации и нацелена на разрешением следующих задач:
- обеспечение соответствия тех должностных лиц, что принимаются на работу, требованиям и характеристикам условий производства;
- формирование профессиональных навыков и знаний работников перед выполнением самостоятельной производственной работы (в том числе формирование специальных знаний для допуска сотрудника к выполнению работ, которые подконтрольны органам надзора государства);
- сохранение и совершенствование профессиональных навыков у работника в процессе трудовой деятельности;
- осуществление регулярного контроля профессиональных знаний и навыков персонала во время трудовой деятельности;
- применение передовых приемов безопасного производства труда;
- воспитание у сотрудников предприятия ответственности за соблюдением норм и правил по охране труда.
