С каждым днем человечество все больше и больше нуждается в решении глобальных социально-экономических проблем, таких как: повышение уровня жизни населения, обеспечение его трудовой занятостью, создание оптимальных условий для сохранения и поддержания здоровья, получение высшего образования, охрана трудовой деятельности и развитие культуры.
Ни единая область человечества не может достигнуть эффективности в какой-либо деятельности без труда. Продуктивный труд на производстве является причиной экономического роста, а также благосостояния всего населения, свободного развития и достойной жизни человека. Поэтому для каждого предприятия особенно важно создать необходимые условия для такого труда – организационные, технические, экономические, а также обеспечение гармоничных взаимоотношений между участниками производственного процесса (наемными работниками и работодателями).
Сущность социальной защиты работников предприятия
Благодаря соблюдению норм социальной защиты сотрудников предприятия можно значительно снизить текучесть кадров. Участие предприятия в государственных программах развития позволит увеличить эффективность производства, а также увеличить доходность предприятия и стабилизировать социальную ситуацию.
Интересы работодателя и работников предприятия тесно связаны друг с другом, поскольку производительность труда рабочего персонала и прибыль предприятия находятся в прямой зависимости от социальной защищенности сотрудников.
Из этого следует, что взаимодействие социальной защиты и рыночных отношений необходимо учитывать не только на общественном уровне индивида, семьи, а также конкретных производственных групп. Основной целью социальной защиты предприятия является оказание необходимой помощи конкретному человеку, чтобы в сложной жизненной ситуации он скорее вернутся в нормальный режим трудовой деятельности и свое оптимальное психологическое состояние.
Эффективно построенная социальная защита предприятия сможет решить проблемы, с которыми сталкивается любой бизнес в процессе своего развития, прежде всего в области развития персонала. Социальная защита представляет собой совокупность правовых норм, которые созданы с целью решения определенных экономических и социальных проблем. На международном уровне социальная политика предприятия связана с определенной категорией граждан, которые по причине утраты трудоспособности и отсутствия работы не имеют достаточно денежных средств для обеспечения оптимального уровня жизни.
Действующим законодательством предусмотрено социальная помощь компенсационного характера в натуральной и денежной форме, а также в виде оказания услуг в том случае, когда наступают неблагоприятные события, установленные в законодательных проектах.
Помимо этого система социальной защиты предусматривает осуществление мероприятий профилактического характера, которые направлены на предотвращение и минимизацию возникновения неблагоприятных условий для работников предприятия.
Социальная защита предприятия осуществляется в организационных и правовых формах, включая индивидуальную ответственность работодателей, социальное страхование, адресную социальную помощь, социальное обеспечение государства и прочее. Использование правовых форм социальной защиты может иметь различные экономические и социальные последствия, которые необходимо учитывать в обязательном порядке во время управления производственной деятельностью.
Основные принципы эффективного действия механизма социальной защиты
Наличие социальной защищенности для государства является эффективным критерием для его управления и функционирования. Уровень конфликтности государства, уязвимости и его благосостояния напрямую зависят от степени социальной защиты.
Для каждого предприятия социальная защита – это мощный инструмент для мотивирования работников к труду, поскольку она может удовлетворить не только физиологические потребности, но и социальные нужды. Помимо этого социальная защищенность персонала предприятия существенно зависит от того, в каком состоянии находится государственная экономика.
Механизмы управления охраной труда на экономическом уровне не работают на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую структуру охраны производственного процесса.
Существует несколько основных принципов, которые позволяют механизму социальной защиты предприятия работать максимально эффективно:
- социальная защита обязана основываться на продуктивном труде сотрудников и составлять неотъемлемую часть экономических отношений между работников и работодателем;
- социальная защищенность не должна ограничиваться одним кругом предоставляемых гарантий (если повысить уровень заработной платы, но при этом не позаботиться о повышении квалификации сотрудников или обновлении оборудования производства, то эффект от этого может оказаться не таким, как планировалось);
- социальная защита базируется на самостоятельной защите работников (каждый сотрудник должен стремиться защитить себя сам, при этом работодатель должен развиваться и заботиться не только об увеличении дохода, но и о наличии в штате квалифицированных и заинтересованных кадров);
- работающему персоналу необходимо напоминать об их собственной ответственности (необходимо соблюдать дисциплину внутри предприятия, а также вести здоровый образ жизни).
Расходы предприятия на социальную защиту
- в Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд Российской Федерации постоянно производятся страховые взносы;
- осуществление надбавок работающим в компании к пенсионным выплатам, а также выплата единоразового пособия ветеранам труда, которые уходят на пенсию;
- осуществление страховых платежей в пользу своих работников, которые уплачиваются предприятием на основании договора по страхованию имущества;
- оплата путевок работникам предприятия и их семьям, а также предоставление бесплатного лечения и отдыха за счет компании;
- компенсация женщинам, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
- оплата работникам предприятия абонементов в группы здоровья, выплаты на восстановление здоровья или компенсация полученных на производстве травм;
- осуществление расходов на содержание медицинских пунктов, домов отдыха, профилакториев, которые находятся на балансе предприятия;
- выплата выходного пособия в случае прекращения трудового договора;
- выплата определенных сумм уволившимся работникам в связи с ликвидацией предприятия на период трудоустройства;
- материальная помощь, которая предоставляется определенным сотрудникам в связи с семейными обстоятельствами;
- другие расходы, которые осуществляет предприятие по социальной защите работников.
