Понятие «социальная защита»
Понятие «социальная защита» используется для обозначения всей совокупности мер и действий, которые направлены на создание безопасных условий проживания одного отдельного человека или обширных групп населения с условиями соблюдения их прав и свобод.
Исследователи во многих областях проводят параллели между социальной защитой и социальным государством, так как именно второе направлено на создание и реализацию всех условий социальной политики.
В основе социальной политики лежат принципы защищенности социума и справедливости его существования. Но социальное государство выступает в качестве экономически ориентированного понятия, в то время как социальная защита нацелена на создание стабильных условий функционирования социальной, экономической и политической сфер жизни человека.
В России термин «социальная защита» является относительно новым, когда как в остальном мире оно было зафиксировано еще в 1935 году. Но это не значит, что в нашей стране все эти годы социальная защита отсутствовала: это лишь означает, что на государственном уровне не было четко прописанных правил, а также обозначенной легитимной документации, которая могла бы объяснить принципы и формы социальной защиты человека или обширных слоев населения в нашей стране.
Авторами зачастую упоминается четыре ключевых подхода для дальнейшей систематизации принципов: принципы права социального обеспечения; принципы социального обслуживания населения согласно предписанным в федеральном законе правилам; принципы социальной политики государства; принципы социальной защиты населения с научной точки зрения – вся совокупность взглядов социологов и социальных работников на данную проблему.
Защита работников предприятия
Понятие «социальная защита» является достаточно широким, так как исследователями принято рассматривать его как на конституционном (законодательном) уровне, где гарантируются права и свободы граждан, так и на более конкретном уровне. В нашем случае это уровень работы по реализации прав и свобод работников предприятий разного порядка, независимо от должности, которую они занимают.
Одновременно с этим социальная защита персонала не сводится лишь к тому, чтобы оказать поддержку только отдельным категориям сотрудников предприятия. Например, это не значит, что социальная и правовая защита будут предоставляться только работникам с ограниченными возможностями или работающим пенсионерам.
В идеале, при грамотном распределении сил и соблюдении законодательства, социальная политика, которая действует на территории предприятия, должна быть направлена на поддержку абсолютно каждого работника. Она представляет собой совокупность положений, которые выявляют определенные социальные, экономические и юридические проблемы и решают их. Избавление от трудностей гарантирует право на достойный уровень жизни работника того или иного предприятия.
Направления социальной защиты персонала
Направления социальной и правовой защиты работников предприятия определяются пирамидой человеческих потребностей. Таким образом, существует несколько ключевых направлений, которые являются универсальными для всех учреждений и организаций:
- Обеспечение условий занятости. Это позволяет сотрудникам зарабатывать деньги для своего успешного и благоприятного существования. Также данное направление служит созданию вакантных мест для поддержания мотивации персонала, ведь зачастую именно конкуренция мотивирует человека выполнять свою работу усерднее и более качественно;
- Обеспечение безопасных условий труда, а также возможность повышать свой профессиональный уровень как квалифицированного специалиста. Данное условие очень актуально в современном мире, поскольку труд человека заменяется машинным, и для того, чтобы управлять техникой, необходимы новые знания, умения и особые навыки;
- Материальное обеспечение персонала на тот период, когда работа подвергается рискам или несчастным случаям. Также это материальная поддержка в случае производственной травмы, или же иной ситуацией, которая оказывает прямое влияние на профессиональную жизнь человека. Например, это может быть рождение ребенка или наоборот, потеря одного из близких родственников, еще одного кормильца.
Наличие данных условий выступает в качестве очень мощного стимула для персонала, поскольку они затрагивают первичные и вторичные жизненные потребности работников организации.
В случае должного соблюдения всех условий социальной защиты работников и персонала конкретного предприятия, численность сотрудников которого составляет свыше 50 человек, снижает процент текучести кадров, а также позволяет участвовать в программах развития, предусмотренных государством. Все это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности производства, стабилизации доходов, повышению лояльности сотрудников, их мотивации к выполнению своих обязанностей качественно и добросовестно.
Среди мер социальной защиты в отношение работников и персонала предприятий выделяют следующие:
- Во-первых, это система социальных и экономических гарантий, которая закреплена законодательством и не может быть оспорена или проигнорирована со стороны руководства отдельного предприятия или организации.
- Во-вторых, социальной страхование, которое на сегодняшний день является важнейшим условием при трудоустройстве.
- В-третьих, социальные услуги (социальное обеспечение, гарантия льгот и выплат в случае возникновения внештатных ситуаций).
Таким образом, социальная защита персонала основывается на эффективном труде работающих, не должна ограничиваться лишь одним кругом социальных и экономических гарантий и должна базироваться на самостоятельности сотрудников, их самозащите. Иными словами, работник должен стремиться защитить себя и свои права самостоятельно, но с обращением в специальные органы и опираясь на законодательно закрепленные документы и правдивые факты в случае нарушение его прав и свобод на территории предприятия.
