Социальная защита работников
Современная теория социальной работы предполагает, что в социальную защиту работников входит особая система мер и организованных мероприятий, которые направлены на соблюдение норм действующего трудового кодекса, а также прав и свобод сотрудников, учет их разнообразных социальных гарантий. Обычно в теории социальной работы для оценки деятельности и мер, направленных на учет социальных прав и свобод работников ориентируются на опыт стран с особой развитой рыночной экономикой. Их опыт и традиции, а также уровень развития свидетельствует о том, что система социальной защиты обладает более эффективными и выгодными свойствами, если в ней соединяются сразу несколько организационных и правовых форм.
Выделим таким организационно-правовые формы, как:
- Социальное страхование – предоставление гарантий трудящемуся населению, а также выплат и пособий в случае несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью (производственные травмы, профессиональные заболевания);
- Социальная помощь, которую оказывают не только работнику предприятия, но и членам его семьи (льготы, пенсии, субсидии, премии, социальные выплаты);
- Социальное обслуживание – дополнительные условия и предложения для совершенствования трудовой деятельности и условий для выполнения тех или иных обязанностей работника предприятия;
В случае соблюдения всех этих форм, как правило, решаются наиболее приоритетные задачи в сфере социального страхования, которые гарантируют человеку поддержку в финансовом эквиваленте в случае профессиональных и социальных рисков. Также со стороны руководства предприятия предпринимаются меры для создания необходимых условий по укреплению уверенности работников в защищенности своих прав и свобод, а также в реализации некоторых привилегий.
Особенности трудовой социальной защиты в России
В России, в отличие от многих европейских стран, понятие «социальная защита» начало применяться только в постсоветский период. Именно тогда же оно и утвердилось, распространившись на несколько основных сфер жизни человека, в том числе и на его деятельность в сфере производства, труда и предприятия. Некоторые авторы утверждают, что данная система ее не сформировалась до конца, но ее задатки вполне соответствуют общенациональным и мировым критериям и тенденциям развития. Это говорит о том, что с имеющимся темпом развития эта система будет развиваться достаточно быстро, что приведет в дальнейшем к ее формированию как полноправной системы трудовой и производственной деятельности, которая будет учитываться при приеме на работу специалистов любого ранга и направления.
Защищенность работников предприятий, их страхование и социальная защита обеспечивается в соответствии с верховным законодательным документом – Конституции Российской Федерации. При этом она не зависит от формы собственности, но предусматривает осуществление ряда мер, которые являются общеобязательными и необходимыми и для гарантии существования самого предприятия, и для гарантии работникам любого направления деятельности: начиная от самых низших должностей, и заканчивая руководящими слоями.
В первую очередь, в соответствии с Законодательством, а также с Конституцией Российской Федерации, необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда и соблюдать его. Заработная плата, которая предоставляется специалисту в соответствии с уровнем сложности его деятельности, а также с добросовестностью и ответственностью за свои обязанности, является той самой базовой основой материальной обеспеченности работника и членов его семьи (особенно, если человек является единственным трудоспособным в семье).
Во-вторых, очень важно обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени. В среднем на современном предприятии она предполагает 40 полных часов в неделю. При этом каждое предприятие определяет фиксированное количестве дней, отведенных на освобождение от рабочих обязанностей для лечения, отдыха или по личным обстоятельствам самого сотрудника. Ежегодно каждый работник получает не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Если работник занят на специфичном и опасном предприятии, то он также получает особые условия по получению отпуска, льгот и времени для рекреации.
Помимо этого, предусматривается компенсация за ту работу, которая была произведена в выходные дни, отведенные для отдыха специалиста (так называемые «сверхурочные»).
К компенсационным выплатам специалисты относят возмещение вреда здоровью, который был нанесен в следствие неблагоприятных условий на рабочем месте, оплата командировочных расходов, а также расходов при переезде на другую территорию (в другой город, страну). Специалисту предоставляются выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата по причинам, которые не зависят от самого специалиста.
Необходимо отметить тот факт, что каждое предприятие, независимо от своего размера, предоставляет человеку возможности социального страхования. Оно предусматривается на случай попадания в ситуацию, которая может нанести вред жизни и здоровью работника. Также социальное страхование защищает интересы пострадавших работников, членов их семей. Условия должны выполняться работодателем неукоснительно, иначе пострадавший работник имеет право обратиться в суд по причине неисполнения работодателем и бывшим руководителем условий, предусмотренных в трудовом договоре.
Еще одна немаловажная обязанность организации по социальной защите работника – ежемесячные отчисления в пенсионный фонд, из которых затем формируются пенсии работника, которые он будет вправе получать, достигнув определенного возраста. С этим напрямую связана современная социальная поддержка, причем она касается и тех, кто работает, и тех, кто по определенным причинам утратил трудоспособность.
