Социальная организация труда: что это?
Социальная организация труда в современном обществе представляет собой систему, которая организует трудовой процесс работника. Данная система обеспечивает развитие и дальнейшую реализацию его трудового потенциала, а также оптимизирует личностные взаимоотношения, которые возникают между членами организации в процессе совместной трудовой деятельности. Важная функция социальной организации труда – сформировать положительное отношение к своей деятельности со стороны работников, а также их удовлетворенность своим трудом.
Социальная организация труда обязательно отвечает целям производства. Она способствует организации людей, их систематической деятельности по внедрению инноваций в уже существующую структуру и систему организации труда. Таким образом, перед руководством и членами трудового коллектива открываются возможности по приведению организации в соответствии с уже достигнутым уровнем научно-технической сферы, а также информационных технологий. Труд человека организуется под влиянием развития научно-технического прогресса, а также модели социально-экономических отношений, которые правят в обществе. Именно по этой причине организация трудовой деятельности в организации всегда имеет две стороны, которые постоянно взаимодействуют друг с другом и, как следствие, тесно друг с другом связаны:
- Природно-техническая составляющая;
- Социально-экономическая сторона.
Тот путь, по которому сейчас выстраивается социальная экономика, предполагает организацию труда и трудового коллектива, которая основана на концепции «качество трудовой жизни». Данная концепция и соответствующий ей тип организации охватывают как физическую, так и социальную среду обитания работника какого-либо коллектива.
«Качество трудовой жизни» - это глобальная концепция, а ее частью стала еще одна теория – теория «гуманизации» труда. В основа данной теории также лежит признание того факта, что окружающая среда может оказывать влияние на состояние человека, как психическое, так и эмоциональное. Соответственно, это влияние выходит за рамки личности и может воздействовать на результаты трудовой деятельности человека, ее эффективность, качество и соответствие стандартам.
Сущность теории «гуманизации» труда заключается в том, что любой труд человека должен адекватно оцениваться, и человек не обязан отдавать полностью всего себя, если за это он не будет получать не только материальные блага, но и морального удовлетворения. Очень важно также и то, насколько в своей трудовой деятельности он реализуется как профессионал, творческая личность, специалист, и какие нововведения может предложить в деятельность своей организации.
Специфика социальной организации труда
Как мы отметили ранее, социальная организация труда отвечает за благоприятные условия трудовой деятельности человека, его отношения с другими членами организации, а также за то, чтобы любой труд компенсировался в соответствии с его сложностью, профессионализмом и эффективностью. Исследователи отмечают, что труд должен обеспечивать социальную интеграцию в трудовом коллективе. Это значит, что совместная деятельность должна объединять людей, способствовать их обмену опытом и знаниями.
Социальная организация труда рассматривается также в качестве движущей силы, которая оказывает влияние на рост производительности труда в обществе, на развитие экономической сферы и совершенствования человека труда. Именно благодаря трудовой деятельности мы можем закрепить свои навыки, получить совершенно новые и привнести свои идеи в реализацию различных задач. Людей в трудовом коллективе всегда объединяет общая цель, что также важно, поскольку если коллектив будет достаточно сплочен, и каждый участник будет осознавать свой вклад, то цель будет достигнута не только во благо руководителя и организации, но также и во благо абсолютно каждого участника организации, в которой он трудится.
Руководители при проектировании трудового процесса, а также при построении плана работ оказываются в типичной ситуации, когда встают перед выбором между различными формами организации труда в коллективе. Также они тщательно отбирают методики и приемы, которые будут наиболее эффективны для достижения поставленных целей. Принимая такие решения, им следует руководствоваться экономическими, социальными, а также психолого-физиологическими критериями.
Экономические критерии определяют, сколько руководителю придется вложить на обучение персонала, и какую отдачу он получит в результате. Отсюда определяется еще и эффективность работы с персоналом, желание коллектива обучаться, получать новый опыт в решении наиболее актуальных задач. С ростом профессионализма повышается эффективность производства, растет производительность труда, эффективность занятости персонала трудового коллектива, равномерная напряженность труда. К тому же, сам работник может выбирать наиболее привлекательные для него возможности обучения и дальнейшей реализации своего потенциала.
Важно учитывать психические и физиологические критерии работников, их возраст, предыдущее место работы, травмы, состояние здоровья. Это связано с теми трудовыми организациями, где рабочий процесс постоянно связан с рисками для здоровья и психики человека.
Очень важно также отметить, что сегодня в целом человек находится в постоянном состоянии стресса, а общество именуется «обществом риска», поэтому человека могут на каждом шагу подстерегать опасности. Для того, чтобы избавиться от таких рисков на рабочем месте, необходимо гарантировать работнику страховку.
В местах с особо тяжелой обстановкой каждый работник может обратиться к штатному психологу или медицинскому работнику. В некоторых сферах эти привилегии качаются не только самого работника, но и некоторых членов его семьи. В связи с этим следует констатировать, что сегодня успешная социальная организация труда играет очень важную роль как для работника, так и для достижения общих целей организации.
