Причины возникновения организации
Международная организация труда (МОТ) занимается вопросами регулирования трудовых отношений.
Она была основана в 1919 году. Можно выделить следующие основные причины ее возникновения:
- Политическая. Революции в ряде Европейских стран, а также в России. Организаторы решили создать организацию, носящую международный характер, помогающую решать общественные противоречия, имеющие насильственный и революционный характер, эволюционным путем, а также помогать развитию социальному прогрессу и поддержанию мира между разными слоями общества;
- Социальная. Необходимость сокращения отставания социального развития от экономического, что значительно замедляло развитие общества: наличие тяжелых и неприемлемых условий труда, а также условий жизни, отсутствие социальной защиты трудящихся граждан;
- Экономическая. Наличие затруднений в ведении конкурентной борьбы и большого числа социальных проблем в связи с ростом затрат и себестоимости продукции, вызванных стремлением ряда стран улучшить положение трудящегося народа внутри своего государства.
Структура
Особенностью Международной организации труда является принятие решений и рекомендаций на основе трипартизма.
Трипартизм – это своего рода структура, состоящая из трех сторон, характеризующая принятие решений путем согласованных действий и переговоров между правительствами, предпринимателями и трудящимися.
Все акты Международной организации труда рассматриваются и принимаются на Международной конференции труда, которая является ее высшим органом.
Исполнительным органом является Административный совет Международной организации труда, который также имеет трехстороннюю структуру. Функции секретариата исполняются Международным бюро труда.
МОТ принимает Конвенции, Рекомендации, а также Декларации, посвящённые вопросам труда. Например, за всю работу МОТ были приняты следующие декларации:
- Филадельфийская декларация о целях и задачах Международной организации труда (принята в 1944 году, сейчас включена в Устав МОТ);
- Декларация о многонациональных предприятиях и социальной политике (1977 год);
- Женевская декларация об основополагающих правах и принципах в сфере труда (1988 год);
- Женевская декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год). Обязует государств-членов Международной организации труда соблюдать принципы, которые являются предметом основополагающих конвенций МОТ независимо от факта их ратификации (утверждения каждой из сторон).
Цели и задачи
Можно выделить следующие основные задачи Международной организации труда:
- Решение социально-трудовых проблем с помощью разработанной международной политики и специальных программ;
- Создание и принятие конвенций, представляющих собой международные трудовые нормы, в целях осуществления политики МОТ;
- Техническое сотрудничество со странами-участниками, подразумевающее помощь в решении социально-трудовых проблем;
- Защита прав человека (на труд, на объединение, защита от принудительного труда, и от дискриминации);
- Развитие социального обеспечения, а также повышение качества жизни трудящихся и борьба с бедностью;
- Разработка различных программ, направленных на улучшение условий труда, производственной среды, техники безопасности и гигиены труда;
- Регулирование социально- трудовых отношений, путем всяческого содействия в работе организациям трудящихся и предпринимателей;
- Охрана окружающей среды;
- Восстановление окружающей среды;
- Защита таких групп трудящихся, как женщины, молодежь, инвалиды, пожилые люди, и мигранты.
В общих чертах, деятельность МОТ направлена на развитие трипартизма во всех странах, повышение уровня демократизма, увеличение занятости и борьбу с бедностью, а также защиту граждан их гражданских, а также трудовых прав.
