Основные характеристики социальной культуры в здравоохранении
В современном мире повышенный интерес к социальной культуре в здравоохранении обусловлен:
- местом системы здравоохранения в воспроизводстве человеческого потенциала общества;
- реализацией права любого человека на активную и долгую жизнь.
Гарантия предоставления права на активную и долгую жизнь является одним из критериев оценки качества функционирования всей социальной системы.
Если здравоохранение не выполняет свои функции, то это ведет к:
- дисгармонии, как в личностном, так и в общественном развитии;
- потерям в индивидуальном и социальном здоровье.
К основным характеристикам социальной культуры в здравоохранении относятся:
- тип управления;
- нормы поведения;
- осознание медперсоналом своего места в учреждении;
- система коммуникаций;
- культура общения;
- деловой этикет;
- особенности трактовки ответственности и полномочий;
- трудовая этика.
Работа учреждений здравоохранения регламентируется законодательством Российской Федерации, профессиональными нормами и должностными инструкциями.
Приверженность работников медицинских учреждений основным принципам организационной культуры – существенный фактор успешного функционирования всего учреждения.
Каждое учреждение здравоохранения обладает своими:
- принципами,
- стилем,
- философией,
- деловой практикой,
- методами принятия решений,
- кодексом норм и ценностей,
- системой внутренних взаимоотношений.
Современный тенденции развития социальной культуры в здравоохранении
Инновационный тип культуры управления в учреждениях здравоохранения подразумевает:
- широкий выбор и значительную степень привлечения пациентов к процессу управления предоставления медицинских услуг;
- увеличение разработок медицинских и трудовых новаций и их внедрение;
- рост стимулирования деятельности медицинского персонала;
- предоставление возможностей для новаторства, инициативы, самостоятельности работников здравоохранения;
- формирование ценностей профессиональной свободы медработников;
- равноправное сотрудничество лечащего врача, топ-менеджера, пациентов;
- рост социальной ответственности.
Социальная культура – значительная область проявления духовной и материальной жизни коллектива: преобладающие в нем моральные ценности и нормы, кодекс поведения, укоренившиеся традиции, ритуалы, сформировавшиеся с момента образования учреждения здравоохранения.
В современном здравоохранении придерживаются :
- принципа экономической эффективности системы охраны здоровья;
- формирования новых ценностных и нормативных направлений профессиональной деятельности субъектов здравоохранения.
Социологическое понимание социальной культуры здравоохранения развивает научное знание в социологии медицины, социологии культуры, социологии социальных изменений и социологии управления.
Знание особенностей социальной культуры в здравоохранении позволяет:
- использовать их при разработке концептуальных основ развития здравоохранения;
- оптимизировать процессы управления и деятельность региональной системы здравоохранения;
- корректировать проводимые в здравоохранении реформы;
- разрабатывать и создавать программы профессионального развития медработников.
Формальная ценностно-нормативная система здравоохранения в современном мире изменена. Ее трансформация способствует формированию новых нормативных и ценностно-смысловых ориентиров деятельности субъектов. Пределы изменений социальной культуры и социального института здравоохранения обусловлены национальной и культурной спецификой общества.
В современном обществе происходит формирование новой социальной культуры здравоохранения, что происходит под воздействием политико–идеологического фактора. Поле власти производит символическое насилие, что ведет к деформации основных ценностей профессии медработника, к утрате полем медицины социокультурной идентичности.
