Феномен социальной адаптации
Социальная адаптация является явлением, которое исследуется на междисциплинарном уровне. Так, этой проблематикой занимается психология, педагогика, социология, культурология, политология и многие другие научные направления.
Как и любой социальный феномен, адаптация имеет свои цели и задачи, которые необходимо выполнить для наиболее успешного вхождения личности в новую социальную среду.
Важно понимать, что социальная адаптация – это не только приспособление индивида к среде, но и вид взаимодействия человека с социальной реальностью. Таким образом, уровня адаптации зависит то, какой цели она будет соответствовать, и какие задачи необходимо выполнить для достижения поставленной цели.
Цели социальной адаптации
При изучении целей социальной адаптации важно обратить внимание на аспекты активности личности, которые направлены на ее адаптацию в разным уровням социальной среды. Так, активность может протекать на нескольких этапах: в рамках социальной группы, профессиональной организации или в пределах всего человеческого общества.
Когда речь идет о социальной адаптации в рамках социальной группы, то главная цель здесь – способность грамотно и правильно выстроить взаимоотношения одной личности с уже устоявшейся социальной группой. Социальная группа может, в данном случае, преследовать свои целы, быть ориентирована на ту деятельность, которая обусловлена сферой ее существования (экономической, политической, социальной или духовной).
Целеполагание в условиях социальной адаптации к новым видам профессиональной организации строится на двух аспектах:
- Индивид сам выбирает область своей профессии, получает необходимое образование. Также важно, чтобы при этом человек опирался на свои врожденные навыки и умения, или же развивал новые, если планирует освоить совершенно новую профессию;
- Принятие организацией нового лица. Главная цель и главная роль отдается тут лидеру профессиональной организации. Ему важно правильно и четко объяснить коллективу необходимость нового сотрудника, его ценность и уникальность.
В рамках всего человеческого общества цель социальной адаптации – выстроить межличностные отношения таким образом, чтобы каждый индивид в любой социальном слое, классе, на лубом этапе структуры обществе чувствовал свою причастность. Таким образом, важно, чтобы каждый человек ощущал себя звеном одной цепи, элементы которой взаимосвязаны.
Цели адаптации могут отличаться в зависимости от уровней. Выделяют первичную и вторичную адаптации.
Первичная социальная адаптация – это процесс приспособления человека, который не имеет опыта профессиональной и социальной деятельности. Цели первичной адаптации следующие (рассмотрим на примере трудовой первичной адаптации):
- Включение молодых людей и выпускников в трудовую деятельность;
- Грамотное распределение рабочей силы с учетом индивидуальных умений, навыков, особенностей и знаний;
- Социализация человека, его профессионализация (первичные этапы, то есть первоначальное освоение профессии);
- Замещение убывающих работников, то есть тех, что уже заканчивают свою трудовую деятельность и могут передать опыт и знания новому поколению;
- Профессиональный отбор и ориентация на индивидуальные качества.
Вторичная адаптация – это процесс приспособления человека, который ранее имел опыт во вхождении в социальную среду, но по определенным причинам был вынужден сменить одну обстановку на другую. Например, сюда относятся люди, которые поменяли свое место работы, профессию, профессиональный статус.
Цели вторичной адаптации (опять же, берем критерии на примере трудовой и профессиональной адаптации):
- Перераспределение кадров;
- Приведение в соответствие качеств работников требованиям рабочих мест (повышение квалификации, переобучение или переподготовка с учетом появления новых технических и иных средств);
- Совершенствования климата на производстве;
- Повышение уровня стабильной работы коллектива, его сплоченности (проведение специальных мероприятий как в рабочее, так и во внерабочее время).
Задачи социальной адаптации
Задачи социальной адаптации человека к остальному обществу встает перед ним со дня его появления на свет (со дня рождения). Адаптация является одним из важнейших условий успешного становления личности.
Задача социальной адаптированности – это привести отношения в такое состояние, когда личность без длительных внешних и внутренних конфликтов продуктивно выполняет свою ведущую деятельность.
Также в данном случае в качестве одной из задач социальной адаптации выступает удовлетворение человеком своих основных социальных потребностей, в полной мере идти навстречу тем ролевым ожиданиям, которые предъявляет человеку эталонная группа, переживание состояния самоутверждения и свободного выражения своих творческих и иных способностей.
Цели и задачи адаптации могут разниться также и по тому, в каких условиях проходит данный социальный процесс.
Например, в рамках адаптации персонала сам процесс понимается не только как текущее действие, но и результат, на который будут направлены все адаптационные процессы. Цели адаптации в данном случае следующие:
- Уменьшение издержек, а также тех процессов, которые влияют на ухудшение подготовки персонала и на снижение эффективности рабочего процесса;
- Снижение степени неопределенности у новых членов организации;
- Сокращение текучести кадров, организация стабильного трудового процесса с учетом умений и навыков каждого сотрудника организации;
- Экономия времени руководителя и сотрудников. В данном случае речь идет о введении новых технологий, увеличение числа автоматизированной техники, которая будет заменять ручной труд на машинный. Если речь идет об организациях с интеллектуальным, а не физическим трудом, то здесь важно наличие компьютеризированной техники;
- Формирование положительного отношения к своей профессии, рабочему месту, а также уважительное отношение к сотрудникам и руководству организации.
