Понятие карьеры в современной науке
Жизнедеятельность человека неразрывно связана с профессией, которую он выбрал. Успешная карьера выстраивается на основании личных достижений и профессиональных результатов, успехов команды, с которой человек взаимодействует как участник или как руководитель (лидер).
Карьера – это успешная реализация человеком своих способностей и талантов в той области, которую он выбрал при самоопределении. Это может быть как профессиональная, так и общественная, служебная либо научная деятельность в различных отраслях.
Сегодня построение карьеры практически ничем не ограничивается. Более того, идея непрерывного образования укоренилась в обществе, поэтому индивид может овладевать множеством навыком, менять свою карьерную направленность. У каждого имеется своя личная система ценностей, и именно на нее человек ориентируется, когда речь идет о выборе профессиональной сферы и своего дела. Карьера выстраивается на совокупности ресурсов. Каждая профессия выдвигает свои требования – и профессиональные, и личностные. Индивид может соответствовать или не соответствовать им, а может также осваивать новые знания и обретать опыт, тем самым выстраивая свою карьерную деятельность.
Карьера у каждого индивида строится по-разному она может идти вверх или стоять на месте, но все это будет зависеть исключительно от человека, его целей, внутренней мотивации. Свою роль играют и внешние факторы. Например, индивид может быть максимально замотивирован в собственном карьерном росте, но при этом экономическая ситуация и повышение уровня безработицы нарушат его планы, и трудоустройство на новое место придется отложить. Но с современными возможностями человек способен продвигаться по карьерной лестнице, буквально не выходя из дома – с помощью онлайн-курсов, вебинаров, дистанционного обучения в вузах. Это очень удобно, быстро, не требует лишних ресурсов и позволяет человеку овладевать профессиональными механизмами и навыками в удобных для него условиях.
Карьера структурирована и включает в себя несколько важных составляющих:
- профессиональное развитие индивида, которое состоит в накоплении опыта и знаний. Они сказываются на психике человека, могут усиливать его профессионализм и укреплять позиции в карьерной иерархии;
- карьерный рост – человек абсолютно осознанно выбирает для себя путь, который связан с профессиональным и должностным продвижением. Результатом карьерного роста становится достижение желаемого статуса, который далее определяет роль индивида, его возможности. Карьерный рост также позволяет избавляться от нежелательных ограничений, которые преследуют человека на протяжении всей его жизни.
Профессиональное развитие происходит в несколько этапов. Их индивид проходит постепенно, начиная с освоения азов и в конце концов становясь лидером, который овладел некоторыми наставническими видами работ. На первой стадии индивид подбирает профессию в соответствии со своими интересами, постепенно выстраивает карьеру, начиная с малого. Стремительный рост карьеры – это скорее исключение из правил и вопрос везения. Но выстраивание карьеры можно ускорить, если проявить свою замотивированность, способность учиться, генерировать инновационные и креативные идеи.
На пути к профессиональному успеху человеку предстоит пройти несколько этапов:
- интернальный – человек входит в профессию как личность, которая овладела рядом навыков и качеств, как полноправный член профессионального сообщества;
- стадия мастерства – индивид примеряет на себя роль лидера, демонстрирует лучшие результаты и вызывает доверие со стороны участников сообщества;
- стадия авторитета – работник вошел в число лучших, обретает доверие со стороны экспертов и может претендовать на руководящие должности;
- стадия наставника – это уровень считается наивысшим в карьерной структуре. Наставники делятся опытом с новичками, могут выступать в качестве экспертов в отдельной области.
Педагогический уровень является высшим уровнем развития специалиста, но далеко не все могут закрепиться на нем. Важно не просто владеть знаниями и использовать их самостоятельно, но и уметь делиться этими знаниями с другими, заслужить доверие других участников профессионального и трудового процесса. Личностные характеристики тесно переплетаются с профессиональными, необходимо постоянно совершенствовать себя и управлять собственной профессиональной карьерой.
Особенности построения карьеры в современном обществе
Построение профессиональной карьеры сопряжено с управлением ею. Это целенаправленная деятельность, она не хаотична, а строится на основании определенного сценария. Он в принципе един для всех, но вполне гибок и адаптируется под особенности и перспективные ориентации отдельной личности. Главная цель – это постепенно развивать профессиональные способности, осуществлять накопление профессионального опыта. В дальнейшем эти знания следует рационально использовать для того, чтобы развиваться самому и помогать в развитию других людей, в частности новичков.
Управление профессиональной карьерой имеет определенные цели как для самой организации, так и для сотрудника. Со стороны организации управление реализуется эффективным использованием профессиональных умений, знаний, навыков и способностей работника для того, чтобы разрешать наиболее актуальные задачи. Еще одна цель работников кадровой службы – своевременное обеспечение организации необходимым количеством работников, которые будут отвечать всем требованиям компании и выведут ее на новый уровень, а также создание эффективных стимулов, мотивирующих работников к развитию и овладению новыми знаниями. За построение карьеры в современном обществе отвечают различные социальные институты, в том числе семья, образовательные институты (школа, вузы), сообщества, которые помогают человеку раскрывать свои способности.
