Трудовая дискриминация в Российской Федерации
В России трудовая дискриминация уже в течение достаточно продолжительного времени является актуальной проблемой, которая требует серьезного анализа и поиска решений. К такому выводу приходят многие организации, которые занимаются анализом и исследованиями в данной области. Согласно исследованию, которое было организовано и проведено Центром социально-трудовых отношений, практически каждый седьмой работник сталкивается с проблемой ущемления собственных прав и свобод.
В рамках социально-трудовой деятельности и дискриминации в этой сфере ведущую роль занимает возрастное ограничение гражданина в трудовой сфере. Сложнее трудоустроиться молодым людям (без пяти минут выпускникам университетов), а также лицам старше 40-45 лет. Это явление приводит к выводу о том, что работодатели сегодня напрямую идут против правил, предписанных Трудовым Кодексом, но при этом имеют несколько объяснений, который освобождают их от ответственности:
- Каждый работодатель мечтает о том, чтобы его сотрудники обладали достаточным опытом и уровнем знаний, и поэтому считают, что брать в штат только что выпустившегося студента попросту неправильно: он не готов к большому объему работы, в связи с чем может не справляться с ней. Такого мнения придерживается большинство работодателей, что приводит к явному противоречию: откуда выпускнику брать опыт работы, если ни одна организация не хочет принимать его из-за отсутствия достаточного количества практических знаний? Этот вопрос все еще остается открытым;
- Что касается людей старше 45 лет, то здесь они оказываются в неравных условиях по причине того, что постоянно меняющиеся и технологизирующиеся условия труда могут попросту не подойти этому человеку. Чем старше специалист, тем сложнее переобучить его. Практически заново приходится обучать работе с компьютером или иными технологиями и программами, это занимает много времени и материальных средств, поэтому работодателю это не выгодно.
Особенности дискриминации в России
Согласно Конституции Российской Федерации, дискриминация выступает в качестве нарушения, которое затрагивает не просто административные и гражданские права личности: это целиком конституционное нарушение, и последствия могут быть очень серьезными. Именно поэтому в Конституции совсем не случайно имеется запрет на дискриминацию, а также прописаны те наказания и последствия, к которым приводит ущемление прав и свобод человека по каким-либо признакам, отличающим его от большинства.
В Российском Трудовом кодексе в целом прописано сразу 15 оснований того, почему строго запрещается сравнение людей по каким-либо признакам. Так как развитие общества не стоит на месте, то этот список постоянно пополняется, вносятся изменения. К признакам, которые уже в течение долгого времени следует учитывать – пол, возраст, национальная принадлежность личности, место ее проживания, взгляды на политическую жизнь (политические предпочтения), семейное положение, материально-имущественное положение в структуре общества. Также сюда относятся иные обстоятельства, которые могут не влиять на качества человека, но при этом из-за них он также может подвергаться различным ущемлениям прав и свобод.
Конечно, если мы по-прежнему актуализируем проблему дискриминации, то это говорит лишь о том, что в современной России – это результат бездействия органов власти или их должностных лиц. Если люди до сих пор не приняли всю тяжесть последствий своих действий в отношении другого человека, который отличается от них, значит, эти меры недостаточно эффективны, и их следует ужесточить ради безопасности всех стороны.
Отметим также, что федеративное устройство Российской Федерации нередко становилось источником многочисленных проблем, которые образовались в области соблюдения законных прав и свобод человеческой личности. Органы государственной власти сами периодически нарушают предписания Конституции, не выполняют предусмотренные международные обязательства. Очень большое количество проблем связано с этнической дискриминацией, и возникают они именно по причине бездействия региональных органов власти. Также власти не только не реагируют на ситуации, которые возникают на основе проявлений жестокости и унижений, но и в открытую демонстрируют солидарность с подобными действиями.
Если люди видят, что власти не несут ответственности за свои действия, то они перестают опасаться и за самих себя. Поэтому сейчас дискриминация лишь прогрессирует, большое количество обидчиков остаются не просто безнаказанными: об их действиях никто не упоминает. Человек, столкнувшийся с дискриминацией, также в редких случаях заявляет о своих правах. В нашей стране нет систематизированной борьбы с такими нарушениями, поэтому, скорее всего, человек не только останется без помощи и не сможет наказать обидчиков: скорее всего его самого привлекут к ответственности, а также могут признать его провокатором, за что он сам же и будет отбывать наказание.
Такая несправедливость процветает сейчас во многих областях. Конечно, раньше, около 20 лет назад, в России эта ситуация была «на пике»: нетерпимость, убийства на национальной или религиозной почве, большое количество конфликтов – все это вошло в обыденность нашего общества. Сегодня мы можем заметить, что отношение к людям, отличным от общего населения, стало более нейтральным. Конечно, нельзя отрицать факт агрессивного и негативного отношения в школьных, иных образовательных учреждениях, а также нельзя забывать о дискриминации по возрастному и гендерному признакам. Но, тем не менее, Россия все же стремится брать пример с европейских государств: бороться с данными явлениями, прививать населению чувства терпимости и толерантности. Учитывая мультикультурность нашей страны, это, безусловно, очень важно. От данной профилактики напрямую зависит будущее России и людей, живущих здесь.
