Понятие «дискриминация»
Дискриминация в научных кругах является достаточно распространенным объектом исследования, который обладает своими противоречиями.
По сути, дскриминация - это неравное, запрещенное отношение одной группы людей к другой. Целью дискриминации и, соответственно, ее результатом является постановка лица в наименее благоприятную ситуацию по отношению к другому человеку. Проявление неравного отношения чаще всего заключается в ущемлении прав лица и указание другим людям дискриминировать конкретного человека по какому-либо признаку.
Государство на законодательном уровне запрещает проявление всяческой дискриминации. Этот запрет в полной мере охватывает отношения государства и индивида, а также применяется в отдельных сферах частного права. Например, в рамках трудовых отношений. Но есть и ситуации, где дискриминация не усматривается. Они касаются ситуаций с мероприятиями, посвященными социальной защите, и где поддерживаются особые права, связанные с беременностью, материнством, многодетностью. Также дискриминацией не считаются мероприятия, где поддерживается соблюдение прав отдельной социальной группы: наоборот, такое явление называется «положительная дискриминация».
Статья: Дискриминация женщин в России
Дискриминация – это многогранное явление, которое может быть выражено несколькими видами. В современной науке выделяют два вида дискриминации:
- Прямая дискриминация;
- Косвенная дискриминация.
Прямая дискриминация проявляется в тех случаях, когда ситуация в отношении конкретного человека является более благоприятной, чем в отношении другого лица. В основе этого лежит какой-либо запрещенный признак, по которому один человек соответствует всем нормам, а второй, как раз, не соответствует, за что и подвергается давлению извне. Например, случай, если на работу отказываются принимать лицо женского пола, или человека определенного возраста (пенсионер).
Что касается второго вида дискриминации – косвенной, то она может быть зафиксирована и установлена тогда, когда какой-либо нейтральный критерий ставит группу лиц в неблагоприятные положения в сравнении с другой группой. В этом случае ситуация выстраивается таким образом, что человеку запрещено заявлять о своих правах и осуществлять свои свободы по причине того, что он принадлежит к какой-либо группе. При этом эта группа неравноценна, поскольку не отвечает требованиям общественности и попросту ею не принимается. Косвенная дискриминация не фиксируется в том случае, если правило, практика или критерий обоснованы со стороны законодательства и выбраны для достижения конкретной цели, которая не подразумевает принижать одну социальную группу и возвышать другую
Дискриминация женщин в Российской Федерации
В российском обществе, несмотря на достаточно выраженную свободу и права, все еще сохраняются стереотипные представления о соответствиях «мужскому» и «женскому». В первую очередь, это связано с профессиональной деятельностью, отдельными должностями и специальностями. Опираясь на эти стереотипы, работодатель очень часто отказывает женщине-кандидату в пользу мужчины, не учитывая профессиональные навыки и подготовку.
Следует отметить, что истоки социальной дискриминации женщин заложены еще в глубокой древности. Еще тогда исследователи, а также политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе. в целом стоял вопрос о том, а обладает ли женщина не то, что правами: является ли она человеком с душой? Позднее этот стереотип развился в то, что женщина – это всего лишь инкубатор для производства детей, а также «хранительница очага», поэтому она не может заниматься профессиональной трудовой деятельностью. К тому же, многих женщин ограничивали в получении образования, поэтому большинство из них были неграмотными.
Но позже женщины и сами начали бороться за свои права: объединялись в группы, открыли себе дорогу к научным открытиям, профессиональной деятельности. Тем не менее, по сей день женский труд в некоторых областях ценится гораздо ниже, чем мужской. Это выражается в уровне заработной оплаты, в отношении со стороны коллектива, отсутствии признания.
Социальная незащищенность женщин в России, их экономическая зависимость от мужчин делают их намного чувствительнее в рамках общественной жизни. Они объединяются в организации, которые направлены на помощь таким же категориям граждан, с чьими правами и свободами никто не стремится считаться. Основными «женскими» рабочими сферами в Росси остаются следующие:
- Образовательная сфера;
- Здравоохранение и медицина;
- Социальное обслуживание граждан и иных категорий населения;
- Гостиничный и ресторанный бизнес, которые также относятся к сервисному обслуживанию.
Очень заметна дискриминация в оплате труда: зарплата женщин ниже практически на 25 процентов, чем зарплата мужчины на эквивалентной должности. Женщины гораздо больше времени тратят на обучение, а также нуждаются в постоянной квалификации, поскольку области, в которых они занимают должности, требуют от них этого.
Несмотря на то, что сегодня существует большое количество социальных программ, стоит отметить, что в России проблема дискриминации по половому признаку по-прежнему очень актуальна.
Недостаток испытывает всесторонняя, сбалансированная и сформированная государственная политика, которая определяет роль женщин, их защиту. По этой причине исследователями признается тот факт, что без систематического воплощения указанной политики в практическое русло действия государства будут носить хаотичный и бессмысленный характер. Поэтому истинные причины дискриминации женщин не будут устранены, и это явление будет развиваться во всех областях их жизни. Население будет воспринимать это как норму, от чего мужчины будут относиться к женщинам как к «низшей группе», а большинство женщин будут опасаться заявлять о своих правах напрямую, чтобы как-то повлиять на ситуацию и изменить ее в положительном для себя направлении.
