Пенсионная система
Пенсионная система – это комплекс правовых, экономических и организационных институтов, цель деятельности которых заключается в материальном обеспечении отдельных категорий граждан и реализуется через выплаты пенсий по различным основаниям.
Деятельность пенсионной системы очень важна, поскольку количество пенсионеров в России достигает 35 млн. человек, и все они нуждаются в социальной поддержке со стороны государства.
Благодаря стремительному прогрессу в области медицины современные люди живут намного дольше своих предков, а доля пожилого населения продолжает расти. Это хорошая тенденция, но в то же время такая ситуация обусловливает необходимость реформирования существующей пенсионной системы. Специалисты полагают, что пенсионные системы должны на постоянной основе меняться и трансформироваться, поскольку таким образом они смогут оперативно реагировать на любые социальные и экономические изменения и адаптироваться под новые условия. Также трансформация пенсионной системы непосредственно влияет на возникновение либо профицита, либо дефицита бюджета.
Статья: Пенсионная система в современном обществе
В России трансформации и реформации бюджета предполагают изменения и в пенсионной системе. В 2002 году, например, был осуществлен постепенный переход от солидарной к смешанной системе. В результате подобных изменений обязательные отчисления, перечисляемые работодателем, были поделены на две части:
- Базовую (накопительную);
- Страховую.
Сегодня работодатель, который исполняет требования законодательства, перечисляет определенный процент заработной платы в Пенсионный Фонд. На пенсионном счету таким образом по достижению нетрудоспособного возраста у человека уже имеются определенные средства, которые составляют его пенсию. Но пенсия также имеет свою структуру, которая выражается в процентном соотношении. Так, 6% начисляются для формирования пенсионного фонда. Цель его существования состоит в выплате минимального объема пенсии, которая гарантируется абсолютно всем гражданам страны. 10% перечисляются в бюджет условно-накопительного пенсионного счета. Финансовые ресурсы условно-накопительного счета расходуются на выплаты нынешним пенсионерам. Это очень сложная и многоуровневая система, но создана она именно для поддержания оптимальной пенсионной составляющей для всех – и для нынешних пенсионеров, и для будущих. Еще 6% должны перечисляться частному пенсионному фонду. Из этих элементов складывается будущая пенсия, которую получает человек, когда прекращает свою трудовую деятельность и вступает в пенсионный возраст.
Виды пенсий и источники пенсионного финансирования
В современной финансовой системе одним из основных критериев для дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения являются труд и результаты осуществляемого труда. На законодательном уровне пенсии подразделяются на две группы:
- вервая группа – это трудовые пенсии,
- вторая группа - это социальные пенсии.
При этом трудовые пенсии также делятся на несколько видов. Прежде чем перечислить их, следует указать, что трудовые пенсии – это пенсии, которые устанавливаются в связи с осуществлением в течение определенного периода трудовой и иной деятельности, признанной общественно значимой и полезной. Эта деятельность может быть засчитана в трудовой стаж, а значит она может учитываться в качестве периода, который признается значимым для дальнейшего получения пенсии. Поэтому сегодня официальное трудоустройство, которое будет зафиксировано в трудовой книжке, очень важно.
Первый вид пенсий – это пенсия по старости. Этот вид занимает наибольшую долю в расходах Пенсионного Фонда России. Для того, чтобы получить пенсию по старости, необходимо достигнуть этого самого возраста и иметь соответствующий трудовой стаж. Человек при достижении возраста имеет право прекратить свою рабочую деятельность и при этом получать гарантированные выплаты от государства. Назначение пенсии по старости не зависит от того, прекращена трудовая деятельность или нет. Это значит, что пенсионер может продолжать официально работать на своем месте, и помимо зарплаты ему будут выплачивать также и пенсию, которая предназначена ему законом.
Второй вид пенсий - это пенсия по инвалидности, т. е. пенсионные выплаты, которые назначаются лицам, полностью утратившим трудоспособность. Это люди, которые не способны осуществлять трудовую деятельность, соответственно они не имеют возможности обеспечивать себя и могут рассчитывать на поддержку государства. Еще следует указать, что инвалидность также может наступить и в случае, если человек получил производственную травму. В таком случае ему назначается пенсия по инвалидности и страховые выплаты от организации, которая берет на себя ответственность за травмированного сотрудника.
Третий вид пенсий - это пенсии по потере кормильца. Этот вид пенсионных выплат назначается в том случае, если семья теряет единственного кормильца, а все остальные члены семьи – нетрудоспособны (дети, инвалиды). Существуют и некоторые исключения. Например, вдовам и родителям граждан, которые погибли в ходе военных действий, а также иным членам семьи, которые заняты уходом, пенсия назначается независимо от того, были ли они на иждивении у погибшего или нет.
Финансирование пенсионных выплат осуществляется из нескольких источников. Это страховые взносы самих работодателей, которые обязаны осуществлять из в соответствии с законодательством; страховые взносы самих граждан, которые озабочены своим будущим положением и не желают отказываться от пенсионных выплат в случае, если они уйдут с работы в связи с возрастом. Ассигнования из Федерального бюджета – еще один источник пенсионных выплат, который также активно используется в современном мире.
