Основные черты социальных организаций
Социальная организация в современной социологической науке определяется как достаточно большая социальная группа, которая сформирована для достижения конкретно поставленных перед участниками целей.
Такое определение было дано известным социологом Н. Смелзером. Чуть позже идеи расширились, и социальную организацию стали представлять также как:
- Отдельный значимый элемент социальной структуры общества;
- Вид деятельности конкретной социальной группы;
- Степень внутренней упорядоченности и четкое разделение функций между несколькими участниками социальной организации (в зависимости от уровня их профессионализма, квалификации, образования и опыта работы по схожей специальности и виду деятельности).
Для того, чтобы обосновалось более четкое понятие «социальная организация», оно прошло через несколько этапов развития. Один из них – объяснение сущности бюрократической организации, о чем в свое время писали де Гурне и М. Вебер. К слову, именно Вебер затем предложил несколько основных черт, которые характеризуют бюрократическую организацию:
- Иерархия власти, которая представлена в виде пирамиды. Вышестоящие органы несут ответственность за то, что делают и какие результаты показывают те, кто им подчиняется;
- Деятельность должностных лиц также подвержена регулированию, которое определяется формальным сводом установленных инструкций и норм;
- Труд строго разделяется, каждую функцию должен выполнять человек, который действительно имеет в этом опыт и понимает, что именно он делает, и что от него требуется в дальнейшем;
- Частная жизнь не должна никаким образом проникать в профессиональную деятельность. Каждый работник должен быть максимально объективен, во время трудового процесса забыть о своих принципах и проблемах в пользу целей организации;
- Карьера лица возможно только в том случае, если оно действительно развивается, улучшает свои профессиональные навыки, увеличивает стаж работы;
- Деятельность сотрудников строится на основе служебной дисциплины и административного контроля. Предписанные правила обязательны для абсолютно каждого человека, отхождение от них может грозить наказанием (штрафом) или увольнением;
- Должностные лица получают вознаграждения, если исполняют все предписанные обязательства. К тому же, если прогресс очевиден, и человек не останавливается на достигнутом, то перед ним открываются новые возможности как в материальном, так и в профессиональном планах.
Есть еще одна значимая идея, которая принадлежит российскому социологу А.И. Пригожему. Она заключается в том, что исследователь выделяет основные признаки современной социальной организации, которые могут подходить абсолютно любому учреждению, вне зависимости от его направленности, профессиональных идей.
К признакам относятся следующие:
- целевая природа деятельности организации и всех ее сотрудников;
- распределение членов организации по статусам и ролям, в зависимости от их профессионального уровня и квалификации, а также опыта работы по такой же или смежной специальности;
- разделение труда и специализация функций – каждый трудящийся должен находиться «на своем месте», быть специалистом в той области, за которой он закреплен;
- построение по иерархическому принципу – есть руководящие должности, а есть те, кто им подчиняется.
Специфика социальных организаций
Как мы уже указали ранее, в современном обществе существует достаточно широкий спектр различных социальных организаций, которые направлены на производство наиболее необходимых товаров и услуг.
Основной элемент организации – это ее цель. По мнению современных исследователей, в нашем обществе существует несколько видов организационных целей: цель-задание (это спектр обязанностей, которые выглядят как программа по действию, система поручений, задаваемых извне, со стороны организации более высокого уровня); цель-ориентация – совокупность целей, которые реализуются непосредственно через организацию, которую мы рассматриваем; цель-система – это комплекс целей, которые продиктованы сохранить организацию как самостоятельную и автономную систему со своей структурой.
Очень важно и то, что существует большое количество различных видов организаций. Так, в американской социологии существует идея о том, что все организации подразделяются на три ключевые группы: добровольные (в них можно самостоятельно вступить и так же выйти, при этом не испытывая особых трудностей и ограничений, так как деятельность производится в соответствии с принципом добровольности); принудительные – членами таких организаций люди становятся на принудительной основе (армия, тюрьма или психиатрическая лечебница); утилитарные организации – в них члены собираются для того, чтобы достичь своих собственных целей, но при этом им необязательно оставаться в рамках организации после того, как они получили желаемый результат.
Таким образом, существует много идей о том, как развивались организации, каким образом их следует определять в современном научном знании. С развитием технологий мы пришли к тому, что организации могут играть значимую роль в содействии контролю за обществом, а также принимать непосредственное участие в создании наиболее благоприятных условий жизнедеятельности общества.
Современный мир сложно представить без учреждений, которые предлагают нам широкий спектр услуг и товаров, но еще сложнее представить мир без организаций, который предоставляют социальную помощь, защиту и обеспечение тем людям, которые более всего нуждаются в этом (группам населения, находящимся в зоне риска). Таким образом, необходимо подчеркнуть значимость подготовки специалистов в данной сфере, расширить возможности технологического характера для упрощения процессов, для их регуляции и постоянного контроля со стороны вышестоящих органов.
