Формы социальной организации: что это?
Разнообразные организации и организационные образования довольно широко распространены в любом из обществ. Мы нередко сталкивается с социальными общностями, которые могут обладать признаками социальных организаций, но при этом в целом не могут соответствовать им из-за недостатка функциональности, структуры и иным признакам. Наличием таких признаков, как фиксированное членство, строгое разделение функций, принятие особо важных общих решений, отличаются социальные общности, нации и классы.
В современном обществе существует несколько основных организационных форм:
- Деловые организации – к данной форме социальных организаций относятся фирмы и учреждения, которые могут возникать самостоятельно для того, чтобы достичь определенных коммерческих целей. Также данные организации могут создаваться более широкими организационными системами для того, чтобы решать наиболее актуальные социальные задачи, которые до этого были не так злободневны и не входили в после интересов организации. К тому же, следует отметить, что цели наемных работников не всегда совпадают с целями руководства организации или государства. Членство в таких организациях – это гарант работника к получению средств для существования и удовлетворения своих первичных потребностей;
- Общественные союзы, а также массовые организации – цели данных организаций вырабатываются «изнутри». Они представляют собой обобщение индивидуальных целей всех участников организации, учитываются их ценности и ориентиры. Регулирование в организациях этой формы обеспечивается за счет совместно принятого устава и формальных правил ведения деятельности, а также принципом выборности. Это значит, что руководство зависит от подчиненных, а деятельность трудового коллектива может быть гарантам успешности и эффективности работы всей организации;
- Промежуточные формы организаций. К таким формам следует отнести кооперативные организации, которые соединяют в себе признаки союзов, но при этом нацелены на получение прибыли и выполняют ряд предпринимательских функций. К таким организациям относятся сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы, а также старательные артели.
Также формой социальных организация являются ассоциативные организации. Это семья, научная школа и совокупность ее учреждений, неформальные группы, в которых люди также осуществляют свою деятельность и удовлетворяют некоторые потребности.
В организациях этой формы мы можем отметить некоторую автономность от окружающей среды, также присутствует стабильность состава и иерархия (есть и лидеры, и подчиненные, и изгои). Регулятивные функции в организациях этой формы осуществляются достаточно спонтанно, благодаря им складываются коллективные ценности и нормы, которые затем поддерживаются членами коллектива в качестве высшей ценности.
Поселение – еще одна форма общности, которая обладает сходными организационными признаками с теми, что присущи ассоциативным организациям. Изначально люди селятся друг с другом, чтобы через соседские связи осуществлять свою деятельность и использовать способности и особенности друг друга для удовлетворения общих потребностей и для достижения единой цели. Они также могут подчиняться друг другу, ими какой-либо целесообразности целого (например, соблюдают планировку улиц, строительство и размеры жилища, структуру специализации деятельности).
Все перечисленные нами формы социальной организации довольно тесно связаны друг с другом, а также их функциональные и иные особенности могут пересекаться между собой. на территории большей части поселений существуют административные организации, а многие имеют собственные аппарат и даже предприятия, которые обеспечивают их товарами и услугами для удовлетворения потребностей.
Деловые организации как форма социальной организации
При рассмотрении форм социальной организации следует отдельно рассмотреть деловые организации. К ним могут относиться как частные, так и государственные фирмы, учебные и лечебные организации, которые могут приносить прибыль, а могут создаваться с целью оказания социальной помощи некоторым категориям населения на безвозмездной основе. В таких организациях помимо персонала и работников присутствуют также материально-технические элементы, финансовая база и документальная система, в которой предусматривается формальная часть деятельности.
В организации присутствует объективированная и обезличенная система связей и норм, которая располагается в административно-правовой структуре. Она необходима для того, чтобы максимально успешно и эффективно выполнять трудовые функции в стабильном взаимодействии. Важное условие – единство цели персонала и работников организации. Эти нормы и связи также нейтральны в отношении к персональному составу работников. Они не оценивают и не берут в расчет их личностные особенности и характеристики, для них в первую очередь важно выполнение непосредственных обязательств и эффективная работа персонала.
Таким образом, современные социальные организации представлены в виде нескольких основных форм. Они выполняют свои функции, ориентируются на те или иные идеалы и ценности.
В некоторых формах организаций на первое место ставятся ценности и идеалы отдельного человека, а в некоторых основная цель – достичь необходимого и желаемого результата любыми способами. Тем не менее, каждая форма предполагает наличие специальной документации, в которой предусмотрены права и обязательства работников, руководства и клиентов организации. Необходима организация грамотной и эффективной совместной деятельности для того, чтобы цели большинства не противоречили интересам одного, и чтобы интересы одного при этом не разрушали идею и не порочили честь всей организации. Поэтому каждая организация ориентируется на внутренние формальные документы, систему норм и ценностей.
