Социальное обеспечение труда

Социальное обеспечение работников

Одна из сфер, которая регулируется на корпоративном уровне – это установка определенных льгот в области социального обеспечения работников организации. Этим правом в условиях современности пользуется достаточно большое количество коллективов различных корпораций. Но их желания в этом плане иногда выходят за рамки дозволенного и разумного: они хотят улучшить состояние работников и их положение в рамках коллектива, предоставить им дополнительные льготы, хотя при этом многие корпорации не располагают достаточным количеством средств, чтобы обеспечить все эти аспекты.

В связи с этим, социальное обеспечение работников труда в рамках корпоративной системы, а также те меры, которые проводит руководство организаций и корпораций, осуществляется по нескольким основным направлениям:

1. Питание работников труда – это и обеспечение полностью за счет корпорации, и частично оплачиваемые обеды, и дотации на обеспечение питанием работников труда;
2. Жилье – выдача ссуды на строительство собственного жилья, а также полная или частичная оплата уже строящегося жилого помещения или предоставляемого жилья. Некоторые организации предоставляют бесплатные квартиры своим работникам, если те, например, переезжают из других городов;
3. Спорт – многие компании заботятся о физическом состоянии своих работников. В связи с этим достаточно часто встречаются случаи оплаты абонементов в спортивные учреждения, в бассейн. Также некоторые корпорации специально увеличивают заработную плату тем, кто регулярно занимается теми или иными видами спорта. Соответственно, также поощряются и те, кто избавился от своих вредных привычек (например, бросил курить). Все это мотивирует и других работников следовать соответствующему примеру;
4. Обязательное обеспечение работников осуществляется в рамках медицинского обслуживания. В этом случае корпорации доплачивают медикам, которые осуществляют свою деятельность на предприятии. Также они предпринимают меры, которые ведут к снижению уровня заболеваемости работников, а также выступают «за» то, чтобы обеспечить дополнительное медицинское обслуживание на дому.

К тому же, поощряются меры по обучению в университетах, а также повышению квалификации или переобучению работников, так как каждая корпорация нуждается в высококвалифицированных сотрудниках, и должна быть сама в первую очередь заинтересована в высоком уровне их знаний и умений.

Результаты социального обеспечения работников труда

Так как корпорация в действительности заинтересована в получении результатов, многие руководители не скупятся на финансирование этой сферы. Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, любая организация или компания выигрывает гораздо больше. Выгода состоит в нескольких аспектах.

Во-первых, повышается производительность труда работника. Видя заботливое отношение со стороны руководства, человек становится более мотивированным к тому, чтобы осуществлять свою деятельность на предприятии, делать свою работу более качественно. Чем лучше результат, тем выше уровень поощрений для работника, которые и играют для него значительную мотивирующую роль.

Во-вторых, необходимо акцентировать внимание на том, что к выполнению большого объема работ преимущественно привлекается более здоровая часть работников, то есть более здоровая рабочая сила. Это оказывает влияние на качество труда самих работников и их результаты, а также позволяет снизить уровень потерь среди работников по причине заболеваемости. К тому же, благодаря таким мерам по социальному обеспечению труда сокращается уровень текучести кадров. Работники в большей степени удовлетворены условиями труда, поэтому у них нет причин для увольнения или смены деятельности. Это оказывает влияние и на их психологическое состояние: появляется удовлетворенность трудом, собственными действиями, уверенность в завтрашнем дне.

Также стоит сказать, что социальное обеспечение труда в большой степени оказывает влияние на то, чтобы на производстве уменьшалась заболеваемость. Это связано с поддержкой социального обеспечения, организацией ежегодного медицинского обследования всех работников, предоставления им больничных в случае неожиданной болезни. Исключаются забастовки по причине неудовлетворенности трудом, заработной платой и в целом состоянием организации и условий труда.

Что касается нормативного регулирования социального обеспечения труда, то оно осуществляется благодаря разнообразным корпоративным актам. Эти положения в большинстве случаев могут быть сосредоточены лишь в одном комплексном акте. Например, Коллективный договор или Положение о персонале – основные документы, в которых прописываются все условия по социальному обеспечению работников труда, их условий осуществления своей деятельности, а также дополнительные направления социального обеспечения (переобучение, повышение квалификации, медицинское обслуживание). Сегодня эти договора и положения играют важную роль, каждый работодатель обязан предоставить их работникам, а работники, в свою очередь, внимательно изучить все условия своей будущей деятельности.

Нередко такие условия становятся причиной, по которой работник всю свою жизнь посвящает одной и той же профессии и одной и той же корпорации. В этой связи мы можем отметить, какой рост числа таких корпораций случился в нашей стране за последние десятилетия. Вся деятельность этих учреждений и корпораций, их рост и влияние – все это осуществляется благодаря успеху сотрудничества руководства организации и отдельного работника, полностью удовлетворенного своим положением.