Жанровые особенности неформального рабочего совещания
Неформальное рабочее совещание – это один из типов рабочей встречи, которая проходит в неофициальной обстановке и обычно не является официальным мероприятием с документальным оформлением.
Такие совещания можно проводить, например, на кухне в офисе или в кафе, где участники могут поговорить в неформальной обстановке, прояснить мнения и принять решения.
Особенности жанра неформального рабочего совещания заключаются в том, что это не формальный или официальный процесс, а экранизация коммуникативной культуры сотрудников, которые обсуждают вопросы в отсутствии строгих организационных правил. На неформальном рабочем совещании допускается использование неформального языка и отсутствие официального документооборота.
Одна из особенностей неформального рабочего совещания – это возможность участников использовать ненормативную лексику, в том числе нецензурную, что, в свою очередь, может вызвать культурный шок у других участников совещания, однако, создает более открытую атмосферу.
Для неформального рабочего совещания отсутствует четкая формализация, а также нет средств оценки результативности проведения совещания. Участники на таких совещаниях могут легко отклоняться от темы и заниматься общением друг с другом, однако тем не менее, такие совещания способствуют повышению личной ответственности каждого участника и создают атмосферу доверия, что способствует раскрытию лучших качеств команды.
Кроме того, неформальное рабочее совещание может проводиться в непринужденной обстановке, где участники могут расслабиться и открыться в общении друг с другом, что также может изменить итоговое решение команды в положительную сторону. Однако неформальные рабочие совещания не всегда могут адекватно решать сложные и формальные задачи, которые требуют выработки строгих планов действий и ответственности за их выполнение.
Таким образом, неформальное рабочее совещание имеет свои достоинства и недостатки, а его особенность заключается в том, что оно может проводиться в свободной обстановке, на неформальном языке и без строгого следования организационным формам официальных встреч.
Коммуникативно-речевые особенности и стратегии неформального рабочего совещания как жанра устного общения
Неформальное рабочее совещание является жанром устного делового общения, который предполагает ненормативную лексику и неформальный стиль общения между участниками.
Особенности и стратегии коммуникативно-речевого поведения на неформальном рабочем совещании зависят от целей и задач, которые перед ним стоят:
- Во-первых, в рамках неформального рабочего совещания участники часто используют разговорный язык и общаются друг с другом в открытом, неформальном стиле. Это позволяет участникам чувствовать себя более комфортно и свободно выражать свои мысли и идеи. Однако необходимо помнить, что неформальный стиль не означает отсутствие уважения к собеседникам и требует соблюдения элементарных правил этики делового общения.
- Во-вторых, на неформальном рабочем совещании участники часто общаются без строгого плана докладов и выступлений. Часто разговоры переходят от одной темы к другой, что может привести к необходимости вернуться к обсуждению некоторых вопросов в процессе решения поставленных задач. При этом необходимо учитывать, что использование приемов риторики, таких как дискуссия и аргументация, может повысить результативность совещания.
- В-третьих, на неформальном рабочем совещании участники часто используют ненормативную лексику. Это может вызвать дискомфорт у других участников, а также создать проблемы при запоминании записей и подготовке документации. Поэтому необходимо оставаться тактичным и использовать универсальный язык, который не нарушает нормы этики делового общения.
- В-четвертых, на неформальном рабочем совещании участники часто используют различные формы общения, такие как шутки, ирония и другие приемы неформального поведения. Однако, необходимо помнить, что такие формы общения могут восприниматься по-разному и могут привести к недопониманию или неправильному пониманию сущности вопроса.
- В-пятых, на неформальном рабочем совещании участники часто ссылаются на свои личные опыты и знания, что может быть полезным для решения конкретных задач. Однако необходимо помнить, что субъективное мнение одного участника не может быть единственным фактором для принятия решения в команде.
Таким образом, коммуникативно-речевые особенности и стратегии на неформальном рабочем совещании зависят от задач, которые стоят перед командой, однако, необходимо соблюдать элементарные правила этики делового общения и использовать универсальный язык, который не нарушает стандарты коммуникации на рабочем месте.
