Темперамент — это система личных особенностей человека, определяющих эмоциональную и динамичную стороны его деятельности (умственную деятельность и поведение). Некоторые свойства и особенности темперамента благоприятствуют или противодействуют развитию личностных черт.
Особенности типов темперамента
Основные типы темперамента — это холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Как правило, чистые виды темперамента представлены редко. Психологи считают, что человек скорее является смесью различных темпераментов, где преобладает какой-то один. Вопрос, кем быть, холериком или меланхоликом, не имеет смысла. Это обусловлено тем, что нельзя говорить о хороших или плохих типах темперамента. Каждый тип психики в большей степени подходит для одних дел и профессий, и в меньшей мере для других.
Темперамент отражает динамичность личности, но не способен характеризовать ее убеждения, взгляды, интересы. Он не может считаться критерием ценности или малоценности личности, не может определять возможности человека. Нельзя смешивать свойства темперамента и свойства характера или способности. Проявление темперамента происходит еще в раннем детстве, поэтому он обладает относительной устойчивостью, слабо поддаваясь воспитанию.
Темперамент, который не поддается изменениям на протяжении жизни, нужно учитывать при определении профессионального будущего. Поскольку игнорирование особенностей темперамента в процессе выборы профессии приводит к потере интереса к работе, к сильнейшим стрессам и переутомлению, то это ослабляет здоровье человека.
Особенности влияния темперамента на выбор профессии
Когда идет речь о темпераменте, имеются в виду многие психические различия между людьми. Это могут быть различия по следующим признакам:
- Глубина,
- Интенсивность,
- Устойчивость эмоций,
- Эмоциональная впечатлительность,
- Темп и энергичность действий и др.
Каждый тип психики в большей степени подойдет для одних дел и профессий и в меньшей для других. Меланхолики, как правило, люди искусства, но из них выходят плохие водители и монтажники. Холерики считаются великолепными летчиками-испытателями, но они плохие бухгалтера. Именно по этой причине в работе приемных комиссий в летных училищах всегда принимает участие и врач-психолог.
Флегматики, напротив, будут прекрасными бухгалтерами, расчетчиками, как правило, являются неважными поэтами. Сангвиники — это хорошие водители, саперы, инженеры, но у них нет столько терпения, сколько у флегматиков.
Есть большое число подходов к понятию категории «темперамент». Тем не менее, при всём их разнообразии исследователи и практики признали, что темперамент является биологическим фундаментом, на котором происходит формирование личности в качестве социального существа.
Из этого можно сделать вывод, что на успех овладения профессией оказывают воздействие особенности темперамента, включая его соответствие требованиям профессиональной деятельности.
Профессии, подходящие для разных типов темперамента
Холерики могут добиться большого успеха в тех профессиях, где необходима повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они, как правило, лидеры в любом коллективе. Данный тип темперамента отличается большой устойчивостью к стрессовым воздействиям. При появлении необходимости они способны быстро восстановить собственные силы, но их сложно заставить выполнять монотонные и однообразные действия.
Хроническая усталость наступает у них из-за объема работ, а также по причине постоянной необходимости сдерживать собственную энергию. Для холерика противопоказаны профессии цветовода, библиотекаря и бухгалтера. Рекомендуемые профессии, подходящие для холерика:
- Репортер, режиссер, журналист или артист,
- Снабженец или товаровед,
- Хирург,
- Диспетчер или летчик,
- Тренер,
- Предприниматель или менеджер,
- Строитель или геолог и др.
Сангвиники считаются прирожденными руководителями. С позиции подчиненных данный тип характера является самым приятным и душевным начальником. Он характеризует расчётливого человека, сильная черта которого представлена умением уговаривать и располагать к себе. Но технические аспекты в работе чаще всего вызовут у сангвиников трудности. Для них не подходит монотонная, конвейерная работа, которая требует постоянного внимания.
Для сангвиника подойдет профессия: менеджера, преподавателя, врача, психолога, воспитателя, организатора мероприятий, продавца, официанта, инженера-технолога и др.
На первый взгляд отрицательной чертой флегматиков является медлительность, но в некоторых случаях это делает их очень сильными. Их способность неторопливо и без паники провести анализ положения незаменима в стрессовых ситуациях. По этой причине из таких людей получаются высокопрофессиональные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой точки зрения, данная черта делает для них невозможной карьеру врача и менеджера.
Меланхолики не должны выбирать работу, в которой необходимо постоянно общаться с людьми, поскольку «общение» с компьютерами у них получается намного лучше. Опасным считается данный тип темперамента в роли водителя общественного транспорта или монтажника. Для такого человека присуще торможение нервной системы, что часто приводит к потере концентрации, внимания и, как следствие, к чрезвычайным ситуациям. Напряженные действия в роли врача (особенно хирургов), спасателя, летчика или диспетчера способны привести меланхолика к истощению нервной системы.
Для меланхолика рекомендованы следующие профессии: художник, писатель, швея, модельер, бухгалтер, маляр, композитор, ветеринар, геолог, агроном, зоотехник, специалист в области машинописи, слесарь, токарь, радиомеханик и т.д.
После проведения исследования о типах темперамента и научных подходов к концепции темперамента, можно утверждать, что психика любого человека представляет собой уникальное явление. Ее неповторимость можно связать с особенностями биологического и физиологического строения и развития организма.
