Психологические особенности рынка труда

Социально-психологическая характеристика рынка труда

Как система рынок труда чувствителен к политическим, экономическим и социальным изменениям с низкой пропускной способностью.

К факторам, затрудняющим трудоустройство и поиск работы относятся общая социально-экономическая ситуация и спад производства, а также несоответствие требованиям рынка труда уровня профессионального образования, ошибочный выбор профессии, неумение самостоятельно найти работу.

Важным условием подбора персонала, независимо от состояния экономики является уровень образования, карьерные планы, профессиональный опыт, активность, трудолюбие, пол, возраст, семейное положение.

Как показывает практика, на работу устроиться сложнее и легче её потерять молодому человеку.

Но работодатели, разрабатывая планы развития предприятий, тем не менее, делают основную ставку на молодежь.

Причины этого:

• высокая трудовая мобильность молодежи;
• отсутствие внутренних психологических барьеров;
• в лице молодежи большой потенциал для профессионального обучения переподготовки;
• энергия молодежи и способность адаптироваться к новым условиям работы.

Основными препятствиями являются низкая личная активность, низкая ответственность и самостоятельность, отсутствие навыков целенаправленного поиска работы.

Молодой человек, имеющий образование и трудовую мотивацию, но без соответствующего опыта, стоит перед выбором – придерживаться полученного образования при поиске работы или нет.

Молодой специалист в первую очередь старается удовлетворить базовые потребности в подыскиваемой работе – заработная плата, наличие социального пакета, рабочее место и только потом потребность в самореализации.

Половозрастная динамика на рынке труда сегодня изменилась – более всего востребованы специалисты-мужчины, что обуславливается социально-экономическими причинами – возможность использования ненормированного рабочего дня, отсутствие необходимости оплачивать декретный отпуск, больничный лист по уходу за ребенком.

Есть и социально-психологические причины – отсутствие интриг в отношениях, вовлеченность в интересы дела.

Особенностью современного рынка труда является конкуренция. К основным признакам конкуренции рабочей силы относятся:

• огромное число конкурентов;
• свободный доступ на рынок труда и выход из него;
• информированность о наличии спроса и предложения;
• невозможность участника конкуренции влиять на решения, принимаемые другими участниками.

Проблемы современного рынка труда

Главной проблемой занятости на сегодняшний день является неэффективность использования трудоустроенной рабочей силы, поэтому большую часть населения беспокоит угроза потери работы.

На рынке труда современная ситуация приобретает новые черты:

• скрытая безработица – дефицит рабочей силы;
• падение производства;
• низкая эффективность организации производства;
• увеличивающиеся масштабы недоиспользования работников, сбои в воспроизводстве профессионально-квалифицированных кадров.

В массовых профессиях уровень профессиональной подготовки рабочих не соответствует перспективным требованиям.

Межотраслевое перераспределение занятых, в целом прогрессивное и важное, осуществляется нерационально, например, растет доля занятых в охранных структурах и сокращается доля учителей и медицинских работников.

К наиболее уязвимой группе на рынке труда относится молодежь, на которую приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека.

Молодежь на рынке труда подразделяется на ряд групп - молодежь до 18-ти лет – это учащиеся средних школ и профессиональных училищ, которые в основном не вовлечены ещё в трудовую деятельность. Для многих из них жизненная позиция изменилась, и они хотят заработать деньги.

Чаще всего они прибегают к работе в «теневом» секторе экономики, мойке машин или торговле газетами, потому что легальный рынок неквалифицированного детского труда очень узок. Если данная проблема не будет решаться государством, то увеличится опасность криминального потенциала общества.

Молодежь от 18 до 24 лет, в основном это молодые люди, завершившие профессиональную подготовку и являющиеся самой уязвимой группой на рынке труда. В виду того, что у них отсутствует достаточный профессиональный и социальный опыт, эта группа молодежи менее конкурентоспособна.

Молодежь в возрасте от 25 до 29 лет с определенной квалификацией, жизненным и профессиональным опытом. Основная часть этой группы имеют семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Учебные заведения не занимаются сегодня трудоустройством выпускников, отсутствует механизм этого трудоустройства, что приводит к возникновению серьезных проблем.

У молодежи утрачивается ценность профессионализма и проявляется тенденция к люмпенизации, что, безусловно, отразится на социальной структуре общества.

Если в воспроизводстве квалифицированных кадров современная тенденция останется без изменений, то в перспективе возрастет безработица среди неквалифицированного населения.

Данная проблема коснется, прежде всего, тех, кто не продолжает дальнейшего образования, не имеет профессии или квалификации.

Надо сказать, что молодые люди в последнее время, получение полноценного образования считают необходимым условием достижения желаемого социального статуса и высокого материального положения.

Постепенно важным элементом рыночной инфраструктуры становится профессиональное образование. Меняется и тактика работодателя – от получения сиюминутной прибыли он переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в конкурентных условиях, а это значит, что появляется необходимость в увеличении найма молодежи.

Особенности рынка труда

На российском рынке труда не может быть достигнута полная занятость населения, что является особенностью национального рынка.

Причина заключается в том, что для развития отечественной экономики необходимо наличие незадействованных или неосвоенных ресурсов, к которым относятся трудовые ресурсы.

Суть заключается в том, что именно незадействованные в экономике трудовые ресурсы дают возможность ей развиваться.

В случае полной занятости экономическое развитие полностью прекращается, либо идет медленными темпами.

Выделяются категории населения по отношению к рынку труда – экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население находится в трудоспособном возрасте и принимает участие в экономической деятельности. Экономически активное население делят на занятое и незанятое в национальной экономике.

Функционирование рынка труда определяет эта вторая группа, т.е. население, не занятое в национальной экономике.

Экономически неактивная часть населения не выполняет никаких экономических функций, т.к. находится в нетрудоспособном возрасте или по причине инвалидности.

Эта группа населения как часть рынка труда не рассматривается.

Рынок труда имеет особенности своего функционирования, связанные с оплатой труда, её динамикой и состоянием национальной экономики. Кроме того, к особенностям функционирования рынка относятся доходы, не формирующиеся под влиянием рынка труда и их динамика, а также изменения досуговых предпочтений населения. Изменение восприятия определенных профессий, при котором снижение престижа одной профессии ведет к трансформации рынка труда и изменения в демографической ситуации - это тоже особенности рынка.