Профессиональная деонтология сотрудников правоохранительных органов

Сущность профессиональной деонтологии сотрудников правоохранительных органов

Термин «деонтология» был введен Бентамом и впервые описан в его труде «Деонтология, или наука о морали». В настоящее время, данный термин используются для обозначения науки теории нравственности, как одного из компонентов науки о морали.

Полицейская деонтология – это система знаний о профессиональной деятельности и профессиональном поведении сотрудников полиции, представляющая собой свод правил обязывающего, дозволяющего, рекомендательного и запрещающего характера, которыми должен руководствоваться каждый сотрудник правоохранительных органов при выполнении своих служебных обязанностей.

Деонтология сотрудников правоохранительных органов представляет собой целостную систему, в которой невозможно отделить этическое, политическое, эстетическое, психологическое от юридического. Возможным представляется лишь выделение в качестве подсистемы культуры личности сотрудника правоохранительных органов, психологического, эстетического, информационного и этического, которые находятся между собой не просто в тесной взаимосвязи, а в определенной гармонии.

В процессе выполнения профессиональных полномочий сотрудники полиции очень часто сталкиваются с необходимостью решать достаточно сложные проблемы, которые связаны с честью и жизнью людей. От того, какое решение примет сотрудник полиции, зависит успешность разрешения сложной ситуации, а порой жизнь, здоровье и благополучие человека. Именно поэтому от него требуется не только приложение профессиональных знаний и умений, но и напряжение моральных сил, глубокое понимание собственной ответственности перед обществом и каждым конкретным человеком, а также коллективом, в котором осуществляет свою профессиональную деятельность.

Функции профессиональной деонтологии сотрудников правоохранительных органов

Профессиональная деонтология сотрудников правоохранительных органов, направлена на выполнение ряда функций:

• Информационная (познавательная) функция. Направлена на становление и развитие личности молодого сотрудника правоохранительных органов, формировании и развитии у него нравственности, моральных устоев, этических знаний, усвоение алгоритма поведения в определенных конфликтных ситуациях, связанных с выполнением профессиональных обязанностей.

• Оценочная функция – представляет собой своеобразное нравственное видение сотрудником правоохранительных органов окружающей жизни и действительности, познание ее под углом морального и аморального. В данном случае, очень важно, чтобы у сотрудника четко было установление понятие морали и сохранилось на протяжении всей его профессиональной деятельности.

• Ориентирующая функция – направлена на установление у сотрудника правоохранительной органы определенной иерархии нравственных ценностей. Данная иерархия должна в большей степени соответствовать жизненным потребностям сотрудника, и в меньшей степени имеющейся служебной практики. Такое построение будет способствовать профилактике профессиональной деформации личности сотрудника.

• Мотивационная функция – направлена на нравственное осознание выполняемой профессиональной деятельности, ее значимости для окружающего общества. В рамках данной функции, сотрудник правоохранительных органов, устанавливает цель своей служебной деятельности, с точки зрения морали, а также определяет методы и способы ее достижения.

• Коммуникативная функция – это функция, которая направлена на обеспечение взаимопонимания между сотрудником и гражданами, а также между сотрудниками правоохранительных органов в процессе выполнения служебных обязанностей. В процессе общения и взаимодействия с гражданами и коллегами, сотрудник должен проявлять ценностное отношение к обществу и правопорядку, передавать подрастающему поколению моральный и нравственный опыт. При взаимодействии коллег, каждый из сотрудников должен ощущать «локоть» товарища, быть уверенным в их понимании и поддержке.

• Регулятивная функция – является одной из важнейших функций профессиональной этики и морали сотрудников правоохранительных органов. Нравственная регуляция представляет собой непрерывный процесс, который выражает реальное поведение сотрудника правоохранительных органов в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, проявление и соблюдение им нравственно-этических норм. Кроме того, данная функция направлена на учет сотрудником правоохранительных органов общественного мнения, морального авторитета и традиций системы органов внутренних дел.

  Специфика проявления регулятивной функции морали в профессиональной деятельности кадров органов внутренних дел заключается главным образом в том, что многие из норм общечеловеческой морали закрепляются правовыми положениями, становятся не просто морально необходимыми, но и юридически обязательными.

• Воспитательная функция – направлена на формирование у сотрудников правоохранительных органов необходимых моральных и нравственных качеств, способствующих объективному и эффективному выполнению своих профессиональных обязанностей.

Структура профессиональной деонтологии сотрудников правоохранительных органов

Профессиональная деонтология включает в себя профессиональную этику сотрудников полиции, а также ряд требований к личности сотрудника.

Особенности деятельности сотрудников правоохранительных органов:

• использование разнообразных средств принуждения, в процессе выполнения профессиональных обязанностей;
• постоянный риск для собственного здоровья и жизни;
• ограничение сотрудника в ряде собственных прав и общегражданских свобод.

Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов имеет характер деонтологии. Нормы деонтологии более строгие и обеспечиваются административными санкциями; т.е. отступление от требований профессиональной деонтологии является также нарушением юридических норм.

К личности полицейского предъявляются следующие нравственные требования:

• отношение к каждому человеку, как к высшей ценности;
• гуманное и обоснованное применение методов принуждения;
• безупречный внешний вид и поведение;
• дисциплинированность, смелость и исполнительность;
• постоянное самосовершенствование (профессионализм, общая культура и т.д.).