Описание профессии и психограмма

Характеристика описания профессии

Обобщенным описанием профессии является «профессиограмма». Одна из задач ее составления заключается в изучении характерных черт профессии и формировании сводного документа.

Создание профессиограммы преследует определенную цель, которая состоит в создании общего представления о чертах и признаках конкретного вида деятельности.

Общая схема профессиограммы включает в себя:

• общие данные о профессии (историю специальности, ее значимость в общественной жизни, насколько людям требуется ее наличие, данные о знаменитых представителях данной профессии);
• характер и содержание деятельности в данной профессии, а также средства труда и его результаты;
• раскрытие особенностей процесса труда, характера производственной деятельности;
• нужные для освоения профессии базовые, а также специальные умения и знания;
• взаимосвязь с остальными профессиями, автоматизацию производства;
• необходимые требования, которые предъявляются к работникам (особенности психологии и физиологии, состояние здоровья, отсутствие определенных медицинских показаний);
• условия профессиональной деятельности, например, особые условия труда, а также соответствие санитарно-гигиеническим нормам, экономически выгодные условия (своевременная оплата труда, предоставление отпусков, льгот и т.д.);
• информацию о том, как можно освоить профессию (литература об определенной профессиональной области, учебные организации);
• характеристику с психологической стороны профессии (плюсы и минусы при осуществлении деятельности, возможные проблемы, необходимые творческие или иные профессиональные способности).

Когда человек осуществляет выбор той или иной профессии, благодаря психограмме он имеет возможность получить обширное представление о характере деятельности, содержании работы, и отношениях, складывающихся в той или иной профессии. Такие знания так же можно получить на встречах с профессионалами в этой области, при самостоятельном ознакомлении с соответствующей литературой и пр.

Особенности и виды психограмм

Известный своей разработкой системы по составлению общего портрета личности с психологической точки зрения Вильям Штерн, ввел в психологическую науку понятие «психограмма».

В теории психологии психограммы бывают различных видов виды.

Профессиональный отбор. Данная психограмма создана именно с целью осуществить такой отбор. К кандидатам в этом случае предъявляются следующие требования:

• требования, которые носят необходимый характер, не могут быть чем-либо компенсированы, и предъявляются к каждому среднему сотруднику организации;
• требования, которые носят желательный характер, они не являются обязательными, однако их наличие может сформировать приоритет в сравнении с другими сотрудниками, не обладающими такими качествами.

Акцентирование внимания на качествах, которые можно максимально развить в ходе профессиональной работы. В этом случае сравнивается работа, осуществляемая молодым специалистом и уже давно осуществляющим деятельность работником, который имеет определенный опыт. Сравниваются, в первую очередь, их психологические особенности, и определяется сможет ли неопытный работник в дальнейшем обладать такими же психологическими качествами, как профессиональный сотрудник.

Определение самых переменчивых функций психики. Помимо них определяется также динами изменяющихся функций, нужная для того, чтобы выявить самые трудные места при организации работы.

Профессиональное ориентирование молодежи. Такая психограмма имеет обширную структуру, поэтому для ее составления необходимо иметь большой объем знаний и информации о различных профессиональных областях. Она состоит из двух базовых частей, которые связаны друг с другом и выступают в качестве взаимодополняющих категорий. Предназначение основной части – молодежь, а специальная отводится для специалистов и педагогов, которые осуществляют процесс обучения.

Существует еще одна классификация психограмм, согласно которой их подразделяют на:

• частичные (в таких психограммах изучению подлежат наиболее важные особенности и психологические стороны индивидуума);
• полные (в них объектом изучения является рассмотрение в обширном смысле психологического состояния человека);
• продольные (такой вид психограммы связан со сравнением результатов после проведения исследования с психологической позиции индивидуума, некоторые психологи считают, что именно такие психограммы несут наиболее точную и полезную информацию о психологическом состоянии личности).
• срезовые (эти психограммы могут быть составлены в ходе одноразового общения с индивидом и его обследования).

Стадии разработки психограммы

Разработка психограмм осуществляется в несколько стадий:

• Стадия первая. На ней, прежде всего, подлежит установлению список необходимых для реализации сотрудником задач. Их определение осуществляется на основе поставленных ранее рабочих целей. При этом такие задачи могут не соотноситься с целями самого субъекта действий. Возникшие в итоге результаты могут быть двух видов – требуемыми и полученными окончательно.
• Стадия вторая. В ходе этой стадии происходит формирование моделей осуществления функций и действий сотрудника в процессе реализации каждой определенной задачи. При этом исследуются внутренние и внешние действия человека. Значительным является взаимодействие наиболее часто встречающихся психический особенностей, действий субъекта, а также навыков, обеспечивающих их реализацию.
• Стадия третья. Она является финальным, завершающим этапом, который предполагает выработку предложений по совершенствованию, уровень необходимого роста (низкий, средний, высокий), определение степени тяжести или, наоборот, легкости, при развитии каждого сотрудника.