Группы и коллективы — это общности, в которых происходит жизнедеятельность личности. Малые группы, коллективы, большие группы (социальные классы, народы, нации) представляют собой примеры общностей разного уровня и масштаба.
Развитие групп и отношений в них
Развитие группы осуществляется в континууме. Его высшая точка представлена коллективом, который являет собой реальную контактную группу, отличающуюся интегративным единством, направленностью, организованностью, подготовленностью и психологической коммуникативностью.
Крайняя низшая точка данного развития — это группа-конгломерат. Она представляет собой только что сформировавшуюся или собравшуюся группу людей, у которых отсутствуют перечисленные параметры. В этом континууме принято рассматривать несколько основных стадий развития группы в качестве коллектива:
- Номинальная группа, которую характеризуют внешние, формальные объединения индивидов в рамках поставленных социальных задач;
- Группа-ассоциация, отличающаяся начальной межличностной интеграцией в области эмоциональных отношений;
- Группа-кооперация, характеризующаяся преобладанием интегративной тенденции в области деловых отношений.
- Автономия, обладающая высоким внутренним единством в экономических и деловых отношениях.
Изоляция группы, как и концентрация активности ее участников на узкогрупповые цели приводит к формированию групп-корпораций. Отличительная особенность коллектива представлена его интеграцией с другими группами на основании направленности на более широкие цели, имеющие социальную значимость.
Динамика образования коллектива — это сложный процесс. Он состоит из стадий быстрого продвижения по уровням и периодов долговременного пребывания на одном и том же уровне (и даже его снижения). В этой ситуации группы характеризуются такими качествами, как внутренняя антипатия, эгоизм в межличностных отношениях, конфликтность, агрессивность в качестве форм проявления дезинтеграции.
Критерии уровня развития групп и особенности коллективов
А. В. Петровский разработал психологическую теорию коллектива. Он характеризовал развитие группы по двум основным критериям: степени опосредованности межличностных отношений через содержание совместной деятельности и ее общественной значимости.
В соответствии с первым критерием уровень развития группы определяется в континууме от диффузной группы (случайное собрание индивидов, которые не связаны совместной деятельностью) до высокоорганизованной группы. Межличностные отношения в высокоорганизованных группах максимально подчиняются целям совместной деятельности (опосредствуются ею).
Второй критерий позволяет рассмотреть группы, имеющие положительную и отрицательную социальную направленность. Развитие группы можно характеризовать динамикой изменения свойств по двум параметрам. Это предполагает возможность регрессивного изменения отношения (социальная направленность с позитивной на негативную, узкогрупповую). Это предполагает возможность осуществить четкую типологизацию многочисленных и реально существующих групп по соответствующим критериям.
Социально-психологический климат в коллективе всегда подразумевает наличие атмосферы психического и эмоционального состояния каждого участника, специфической для совместной деятельности. Атмосфера соответствующей общности способна проявляться благодаря характеру психической настроенности индивидов. Она может быть деятельной (созерцательной), жизнерадостной (пессимистичной), целеустремленной (беспорядочной), будничной (праздничной).
Существенный элемент в общей концепции представлен социально-психологическим климатом и его структурой. Это разделение предполагает расчет основных компонентов в пределах рассматриваемого явления и установку их по некоторому единому основанию (например, категория отношений). В этом случае в структуре социально-психологический климат может стать очевидным в рамках наличия основных категория (отношение человека к труду и отношение людей друг к другу).
Межличностные отношения в коллективах как в малых группах
Малые группы (коллективы) классифицируются по нескольким основаниям:
- Близость и глубина складывающихся отношений,
- Принцип формирования,
- Отношение участника к нормам группы и др.
Первичная группа представляет собой относительно устойчивое образование. Этот коллектив немногочислен по составу и связан общими целями. Здесь осуществляется непосредственный контакт между участниками. Все члены знают друг друга лично, общаясь между собой в процессе решения задач, стоящих перед группой. Люди входят в несколько первичных групп одновременно, при этом коммуникации в первичных группах не дозируются.
Каждый участник имеет возможность общаться с другими по мере желания и необходимости. На практике члены группы отдают предпочтение одним людям перед другими. С кем-то происходит более частое общение, а контакты носят близкий характер (личная или деловая основа). Это состояние представляет собой так называемый первичный круг общения. Его оформление происходит в качестве микрогруппы. Размер такого коллектива невелик (примерно 2-7 человек).
В целом коллектив является группой людей, которые объединены едиными целями. Для него в любом случае характерны все признаки группы. Тем не менее, коллективы отдельно обладают свойствами, которых нет у группы. По этой причине можно говорить о том, что любой коллектив – это группа, но не всякую группу можно рассматривать в качестве коллектива.
В соответствии со связью и местом в системе других коллективов их классифицируют на первичные и основные. Первичный коллектив представляет собой первичную группу, обладающую признаками коллектива. Основа коллектива — это объединение первичных коллективов.
Коллектив в качестве наиболее развитой общности людей не возникает сразу. Формирование коллектива и взаимоотношений в нем происходит под воздействием сил внешнего и внутреннего характера. Как правило, коллектив вырастает из группы. Следовательно, на ранних стадиях для него предусмотрены признаки этой общности и только в развитии она приобретает свойства коллектива.
